Це – сьомий цього року (сто сімдесят сьомий загалом і сімдесят дев’ятий під час війни) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам. За два тижні, що минули з моменту написання попереднього листа, з’явилося багато нового та цікавого на цю тему. А саме:
- зауважимо, що оновлений Порядок №1266 щодо розрахунку лікарняних діє з 1 травня 2026 року;
- проінформуємо про необхідність звітування до Держстату за формою №1-ПНП;
- розповімо про підстави для відмови в оплаті лікарняних у 2026 році;
- дізнаємося, як розрахувати відпусткові, коли дві відпустки йдуть одна за одною;
- повідомимо, що з 16 квітня діє Порядок розрахунку нормативу працевлаштування працівників з інвалідністю;
- нагадаємо про оформлення відпусток та нарахування відпусткових у 2026 році.
Гарного вам читання!
Оновлений Порядок №1266 щодо розрахунку лікарняних діє з 1 травня 2026 року: аналіз постанови КМУ №533
29 квітня Кабмін своєю постановою №533 вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 №1266. Про це ми писали тут.
Зміни набрали чинності 1 травня 2026 року (з дня офіційного опублікування Постанови №533).
Перелік поважних причин, відповідно до якого під час обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат календарні дні, не відпрацьовані з цих причин, виключаються із розрахункового періоду застрахованої особи, доповнено періодом, протягом якого особа у період догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не здійснювала діяльність та була звільнена від сплати єдиного внеску відповідно до ч. 6 ст. 4 Закону про ЄСВ.
Також ПФУ доручено забезпечити виплату нарахованої допомоги по вагітності та пологах за заявами-розрахунками, поданими ФОП, за яких ЄСВ сплачували роботодавці та які не належать до осіб, які підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності на інших підставах, з урахуванням змін, внесених постановою №533.
Уточнено коло суб’єктів, на яких поширюється дія Порядку, доповнивши їх: фізичними особами – підприємцями, особами, які провадять незалежну професійну діяльність та членами фермерського господарства.
Нова форма №1-ПНП: вперше слід подати 10 квітня 2026 року
Нагадуємо, що наказом Держстату від 19.06.2025 №94 затверджено нову форму №1-ПНП (один раз на п’ять років) "Професійне навчання на підприємстві".
Форма вміщує показники, значення яких мають формат представлення за одиницями вимірювання:
- середньооблікової кількості штатних працівників, кількості працівників, які взяли участь у формах безперервного професійного навчання (далі - БПН) - осіб (у цілих числах);
- загальної кількості відпрацьованих годин штатними працівниками, загальної тривалості оплачуваного робочого часу, витраченого на всі курси БПН, обов'язкові та необов'язкові курси з охорони праці на виробництві - людиногодин (у цілих числах);
- витрат на утримання робочої сили, суми внесків на БПН, суми виплат на БПН, суми витрат на проведення курсів БПН - тисяч гривень (у цілих числах).
Відпустки та відпусткові у 2026 році: найголовніше – у добірці від редакції
Нагадаємо, що документальне оформлення надання щорічних відпусток умовно можна поділити на 5 етапів:
- Створення графіка відпусток.
- Попередження про початок відпусток або написання заяви на відпустку.
- Наказ про надання відпустки.
- Табелювання відпусткових.
- Внесення інформації про відпустки до розділу V особової картки №П-2.
У своїй збірці ми розповіли про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій
Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю-2026: з 16 квітня діє Порядок розрахунку
Порядком №490 встановлено право подвійного зарахування до нормативу (одна працевлаштована особа з інвалідністю у розрахунку за двох штатних працівників (два робочих місця визначення нормативу)) у разі працевлаштування:
- особи з інвалідністю І групи незалежно від причин її встановлення;
- особи з інвалідністю II групи з порушенням зору;
- особи з інвалідністю II групи з психічними розладами.
Цей Порядок почав діяти з 16 квітня, докладно про нього ми писали тут.
І наостанок - дві аналітики
В яких випадках роботодавець може відмовити у виплаті лікарняних? Є 10 випадків, які прямо передбачені в ст. 16 Закону №1105. Проте на практиці існують ще 6 випадків, про які ми розповіли в нашій статті тут.
Працівник або працівниця щойно були в одній відпустці й одразу ж бажають скористатися іншою. Чи повинні ці відпустки оплачуватися однаково? Ні! Для другої відпустки розрахунок відпусткових робиться окремо. Розповімо докладно у статті, як це зробити у 2026 році. Про це все тут.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї новини можливий лише для передплатників пакетів «Мій асистент», «Експерт», «Профі». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату , вартість мінімального пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
