Головна Усі новини Тематичні розсилки Трудові відносини. Зарплата і кадри

«Трудові відносини. Зарплата і кадри» №14(67) | 06.08.2020 р.

Шістдесят сьомий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам

Це – чотирнадцятий в цьому році (і шістдесят сьомий загалом) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам. За два тижні, які минули з моменту написання попереднього листа, з’явилося багато нового та цікавого на цю тему. Зокрема:

 

  • зупинимося на особливостях проведення індексації зарплати у серпні 2020 року;
  • зауважимо, що допомогу по частковому безробіттю пропонують виплачувати лише до 31 серпня;
  • наголосимо, що за несвоєчасну сплату та звітування з ЄСВ під час карантину будуть застосовувати адмінштрафи;
  • проінформуємо, що з 2021 року роботодавцям доведеться звітувати про борги зі зарплати;
  • розповімо, як оформити зупинення (скорочення) діяльності підприємства.

Гарного вам читання!

 

***

Індексація зарплати у серпні 2020 року
Індекс споживчих цін, на підставі якого здійснюється розрахунок для проведення індексації, у червні 2020 року становив 100,2%, але він не вплинув на розрахунок коефіцієнта для проведення індексації у серпні 2020 року. Тобто всі роботодавці будуть нараховувати індексацію за коефіцієнтами для липня.

Про це ми докладніше розповідали ось тут.

 

Допомогу по частковому безробіттю пропонують виплачувати лише до 31 серпня 
Наприкінці липня СПО об'єднань профспілок оприлюднило для обговорення проєкт Закону «Про внесення змін до Закону України „Про внесення змін до статті 47-1 Закону України „Про зайнятість населення”» (завантажити).

Ним пропонується скоротити строк надання державою допомоги по частковому безробіттю на період карантину. А саме надавати її роботодавцям, у тому числі ФОП, які є застрахованими особами, із числа суб’єктів малого та середнього підприємництва на строк зупинення (скорочення) діяльності до 31 серпня 2020 року (зараз протягом 30 календарних днів після завершення карантину).

 

За несвоєчасну сплату та звітування з ЄСВ під час карантину будуть застосовувати адмінштрафи
20 липня ми писали, що податківці наголошували про відсутність підстав для застосування адміністративних штрафів за несвоєчасне подання звіту з ЄСВ та його сплати.

Проте наразі у підкатегорії 201.09 «ЗІР» міститься протилежне роз'яснення.

За ним, до платників ЄСВ на період дії карантину не застосовуються штрафні санкції та не нараховується пеня за неповну сплату або несвоєчасну сплату сум ЄСВ і несвоєчасне подання звітності. Проте відсутня норма щодо звільнення від адміністративної відповідальності за зазначені порушення.

Тобто всім платникам ЄСВ, хто сплачує його несвоєчасно або звітує з нього зі запізненням, слід чекати на адміністративні штрафи. Про це читайте у нашій новині ось тут.

 

З 2021 року роботодавцям доведеться звітувати про борги зі зарплати 
Держстат наказом від 21.07.2020 р. №222 затвердив нову форму статзвітності № 3-борг (місячна) «Звіт про заборгованість з оплати праці».

Подаватимуть її територіальному органу Держстату юридичні особи не пізніше 7-го числа кожного місяця. Вперше – зі звіту за січень 2021 року.

Складається ця форма з двох розділів:

  • Розділ 1. Інформація про відсутність заборгованості з оплати праці.

  • Розділ 2. Обсяги заборгованості з оплати праці на підприємстві (установі, організації).

Про це докладніше ми зазначали тут.

 

Як оформити зупинення (скорочення) діяльності підприємства
Мінекономіки  у листі від 23.06.2020 р. №3512-06/38822-07 пропонує лише такі варіанти:

  • запровадження неповного робочого часу;

  • запровадження дистанційної праці;

  • простій;

  • надання оплачуваних відпусток;

  • надання відпусток без збереження зарплати. 

А ще вони наголошують на двомісячному строку попередження перед запровадженням неповного робочого часу з ініціативи роботодавця. Оскільки це  зміна істотних умов праці (ст. 32 КЗпП).

Отже,  з листа випливає, що в наказі про зупинення/скорочення діяльності не можна використовувати термін «скорочення» робочого часу, якщо ви бажаєте платити зарплату пропорційно відпрацьованому часу.

Про це та про позицію Держпраці щодо правил оформлення скорочення діяльності ми писали у своєму коментарі.

 

***

Наразі це все.
Більше новин на тему трудових відносин та зарплати ви знайдете тут, а консультацій – тут.

До зустрічі!
Ваш «Дебет-Кредит»

Доступ до повного тексту цієї новини можливий лише для передплатників пакетів «Експерт», «Профі» та «Тематичні розсилки від редакції». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, перейшовши за посиланням;  вартість мінімального пакету «Тематичні розсилки» становить лише 59 грн на місяць.

Дякуємо за розуміння.

Автор:
«Дебет-Кредит»
Рубрика:
Тематичні розсилки / Трудові відносини. Зарплата і кадри
Теги:
Відпустки , Відрядження , Заробітна плата , Індексація , Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції.

Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!

Коментарі: 0

Новини по темі