Це – дев’ятий цього року (сто сімдесят дев’ятий загалом і вісімдесят перший під час війни) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам. За три тижні, що минули з моменту написання попереднього листа, з’явилося багато нового та цікавого на цю тему. А саме:
- зупинимося на перегляді критичності роботодавців до 1 вересня 2026 р. та інших змінах у бронюванні;
- підкреслимо, що вже з'явилися форми нової єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ окремо для ФОП та юросіб;
- нагадаємо про порядок подання відомостей про трудові відносини працівника до ПФУ;
- проінформуємо про правила індексування зарплати у липні 2026 року;
- наведемо правила оформлення сезонних працівників;
- зʼясуємо, чи потрібно повідомляти ДПС про прийняття директора;
- розповімо про долю паперових трудових книжок після 10 червня 2026 року.
Гарного вам читання!
Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 р. та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови КМУ №692
З 2 червня набрала чинності Постанова №692, якою Уряд розпочав процедуру перезавантаження у бронюванні працівників. Діючі рішення про присвоєння критично важливого статусу діятимуть не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Ми в своєму аналітичному матеріалі навели всі зміни. За наступними посиланнями можете знайти всі відповіді.
- Три МЗП (25 941 грн) – зарплата заброньованого працівника з 1 вересня 2026 року
- Для кого із заброньованих працівників залишається коефіцієнт 2,5 МЗП?
- Зарплата у три МЗП (25 941 грн) для критично важливого статусу – вже з червня 2026 року
- При перевищенні ліміту бронювання є 10 робочих днів на анулювання “зайвої” броні
- З 1 вересня сумісники та працівники з іншою відстрочкою, ніж бронь, враховуються лише за одним місцем роботи
- Критерії критичності внесуть до Дії та Єдиного переліку
- Статусу резидента Дія:Сіті вже недостатньо для бронювання!
- Перехідні правила щодо реалізації Постанови №692
Також про зміни щодо критичності підприємств за Постановою №692 ми писали у новинах:
- Зарплата 3 МЗП (25 941 грн) на критичному підприємстві: перевіряють вже в червні за травневим нарахуванням
- Перегляд статусу критично важливого підприємства-2026: що треба зробити швидко
- Перевірка критично важливих підприємств за Постановою №692 – до 1 липня 2026 р.: що треба знати роботодавцям
- Зміни у бронюванні працівників з 2 червня 2026 р. за Постановою №692: офіційне розʼяснення від Мінекономіки
- Зміни у критичності та збільшення порогу зарплати до 26 тис. грн: з 2 червня діє Постанова КМУ №692
- 25 941 грн – поріг зарплати для бронювання працівників з 1 вересня 2026 року: Постанова №692
- Чи враховуються лікарняні у зарплатні показники 2,5 та 3 МЗП за постановою №692? Позиція ПФУ та наш коментар
- Зміни у бронюванні працівників - 2026: деталі від Мінекономіки, але без відповіді про зарплату у 26 тис. грн
- Критичність підприємств 2026: які рішення не скасують з 1 вересня 2026 року
Більше новин дивіться за посиланням>>>
Відомості про трудові відносини працівника до ПФУ-2026: як та коли подавати
Відповідно до підпункту 4 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 22.11.2024 №1332 органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими, не пізніше ніж протягом наступного дня після подають до ПФУ в е-формі інформацію про:
- прийняття працівника на роботу,
- переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу,
- звільнення,
- поновлення на роботі,
- тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.
Про це треба обовʼязково памʼятати при бронюванні працівників, інакше ця інформація не попаде в Дію. Про це ми писали тут.
Індексація зарплати у липні 2026 року: розміри коефіцієнтів та приклади розрахунку
Якщо ви підняли оклад (тарифну ставку) у січні 2026 року, він однаково залишається базовим місяцем.
Якщо ж ви підняли оклад (тарифну ставку) у наступних місяцях 2026 року, то новим базовим місяцем стане місяць збільшення окладу (ставки) у 2026 році.
Візьмемо перший базовий місяць – січень 2026 р. Оскільки цей місяць базовий, то для індексації зарплати його індекс інфляції до уваги не береться! Тому слід починати відстежувати вплив інфляції вже з лютого 2026 р.
Розрахунок ІСЦ за лютий – квітень 2026 року становить: 1,042 = 1,01 х 1,017 х 1,014 х 1,009. У відсотках цей показник становитиме: 1,042 х 100 = 104,4%.
ІСЦ за травень – 100,9%.
ІСЦ за травень не перевищив поріг індексації (103%), тому у липні проведення індексації здійснюватиметься за показником червня на рівні 4,2%.
Максимальний розмір індексації становитиме 139,78 грн (3328 х 4,2 : 100).
Аналогічно не змінився й коефіцієнт для індексації для базового місяця - лютий 2026.
Тож виходить, що роботодавці, які не підвищували оклади у 2026 році або зробили це в січні – лютому, у липні нараховують індексацію вдруге за показниками червня. А от ті, хто підвищував зарплати у березні та пізніше – зарплату не індексують.
Про це ми писали тут.
Прийняття на роботу директора у 2026 році: чи потрібно повідомляти ДПС
Держпраці наголосила, що навіть якщо директор одночасно є засновником або єдиним учасником товариства, правило залишається таким самим: якщо йдеться саме про керівника юридичної особи, відомості про його призначення надходять до ДПС через ЄДР.
Незважаючи на відсутність обов'язку подавати повідомлення до ДПС щодо директора, роботодавець повинен належним чином оформити:
- рішення засновників або власника про призначення керівника;
- наказ про вступ на посаду;
- внесення відповідних відомостей до ЄДР;
- укладення трудового договору (контракту), якщо це передбачено законодавством або установчими документами.
Саме своєчасне внесення інформації до ЄДР є ключовим елементом, адже податкова служба отримує дані про керівника саме з цього реєстру.
Нові форми єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ за наказом Мінфіну №243: що треба знати юрособам та ФОПам
Мінфін наказом від 07.05.2026 №243 замість єдиного бланку запровадив дві окремі форми розрахунку залежно від статусу податкового агента:
- Для юридичних осіб: затверджено форму розрахунку для податкових агентів, крім фізичних осіб – підприємців та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність. Завантажити можна за посиланням.
- Для ФОП та самозайнятих осіб: затверджено окрему специфічну форму розрахунку для податкових агентів, які є фізичними особами – підприємцями та/або особами, які провадять незалежну професійну діяльність. Завантажити можна за посиланням.
Перший короткий аналіз змін ми навели у статті за посиланням. Але редакцією готуються ще окремі інструкції по їх заповненню.
І наостанок - три аналітики від редакції
Як оформити працівника на сезонні, наприклад, сільськогосподарські, роботи? Які права та гарантії мають такі працівники? Як їх звільнити після закінчення сезону? Як показати таких працівників у звітності? Про все це тут.
Чи втратить паперова трудова книжка юридичну силу? Що робити роботодавцю з книжками, які ще зберігаються на підприємстві? І що робити, якщо трудову книжку не встигли оцифрувати до 10.06.2026? Читайте у статті.
Директор збирається у відрядження, але відмовляється від добових. Чи це правомірно для підприємства-роботодавця? А якщо добові все ж таки не будуть виплачені, чим це загрожує підприємству та його посадовим особам? Про це все – ось тут.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї статті можливий лише для передплатників пакетів «Мій асистент», «Експерт», «Профі». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату , вартість мінімального пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
