Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики у листі від 13.02.2017 р. №322/0/101-17/282 зазначило, що суми середнього заробітку, які зберігаються за працівниками за час відпусток, виконання державних або громадських обов’язків, підвищення кваліфікації, службового відрядження, вихідної допомоги та компенсації за невикористані відпустки не є заробітною платою працівника, яку роботодавець виплачує йому за виконану роботу. Це є середній заробіток, який розраховується згідно з положеннями Порядку №100.
Отже, суми середнього заробітку не враховуються до зарплати для забезпечення її мінімального рівня.
Водночас, якщо працівникові за час службового відрядження виплачується заробітна плата згідно зі ст. 121 КЗпП чи Законом «Про державну службу», то нарахована заробітна плата працівника за місяць з урахуванням нарахованої заробітної плати за дні відрядження не може бути нижчою від розміру мінімальної заробітної плати.
***
Читайте також:
Які виплати враховують до мінімальної зарплати: чергове роз'яснення Мінсоцполітики;
Індексація включається до розрахунку мінімальної зарплати;
Зміни в оплаті праці з 1 січня 2017 року: аналізуємо Закон №1774
Все, що потрібно врахувати, при обчисленні мінімальної зарплати - у таблиці від податківців
Що входить до мінімальної зарплати: приклади від Держпраці
Мінсоцполітики - про зміни в оплаті праці з 1 січня 2017 року
