Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Про це розповіли у Фонді соціального страхування України.
Зазначені види допомог здійснюються Фондом соцтраху упродовж 10 робочих днів з моменту отримання від роботодавця заяви-розрахунку.
Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням затверджено постановою КМУ від 26.09.2001 №1266.
Розмір допомоги від Фонду залежить від базової величини – середньої заробітної плати застрахованого. Для її розрахунку необхідно суму заробітної плати працівника за розрахунковий період (12 календарних місяців) розділити на кількість календарних днів у даному періоді, без врахування днів, невідпрацьованих з поважних причин. Такими причинами є:
- тимчасова непрацездатність,
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,
- відпустка без збереження заробітної плати.
Проте, якщо страховий випадок настав у перший день роботи, або в розрахунковому періоді заробіток з поважних причин відсутній, сума допомоги обчислюється виходячи із затвердженого посадового окладу, встановленого на день настання страхового випадку.
Сума допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, з тимчасової втрати працездатності у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду.
Нагадаємо, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та становить 100% середньої заробітної плати і не залежить від страхового стажу.
Водночас, розмір допомоги з тимчасової втрати працездатності залежить від тривалості страхового стажу та становить:
- 50% середньої заробітної плати (якщо стаж не перевищує 3 років),
- 60% (при стажі від 3 до 5 років),
- 70% (від 5 до 8 років),
- 100% (якщо стаж – понад 8 років, або за наявності пільг відповідно до законодавства).
Ганна Харченко,
заступник директора департаменту страхових виплат та матеріального забезпечення виконавчої дирекції ФССУ
***
Читайте також:
