21 листопада 2025 року у Верховної Ради зареєстрували законопроєкт №14235 щодо уточнення можливих підстав звільнення працівника з роботи з ініціативи роботодавця через відсутність на робочому місці більше трьох годин для гарантування захисту працівника від незаконного звільнення. Про це ми писали тут.
Адвокат, Ганна Лисенко, підкреслила, що головна ідея законопроєкту – чітко визначити, коли відсутність працівника на роботі більше трьох годин може бути підставою для звільнення, а коли – ні.
Що пропонують?
Доповнити ст. 40 КЗпП нормою: звільнення за прогул – лише після з'ясування поважності причин відсутності.
І вперше на законодавчому рівні прописати перелік поважних причин.
Які причини визнаються поважними за законопроектом:
- пожежа, повінь (інші стихійні лиха);
- аварії або простій на транспорті;
- воєнні дії (у тому числі оголошену повітряну тривогу через ракетну небезпеку),
- виконання громадянського обов`язку (надання допомоги особам, потерпілим від нещасного випадку, порятунок державного або приватного майна при пожежі, стихійному лиху, тощо);
- догляд за захворілим зненацька членом родини;
- відсутність на роботі з дозволу безпосереднього керівника;
- відсутність за станом здоров`я,
- тощо.
Але на думку адвоката, є необхідність більше врегулювати питання звільнення за прогул:
– встановити визначення поняття «прогулу» – відсутність працівника на роботі без поважних причин понад 3 годин (безперервно чи сумарно);
– розширити перелік поважних причин, які вже підтверджені Верховним судом:
- незаконне переведення;
- перешкоджання роботодавцем у виконанні роботи;
- відмова від небезпечних/протипоказаних робіт;
- відмова від роботи, не передбаченої трудовим договором;
- обмеження у комендантську годину;
- невихід на роботу після закінчення строку попередження при звільненні за власним бажанням;
- невихід на роботу у разі відсутності належного повідомлення про скасування дистанційки, простою чи припинення договору.
***
Читайте також:
- Прогул у 2025 році: як звільнити працівника і не програти в суді?
- Звільнення за прогул: як це робиться під час війни
- Як звільнити працівника за прогул і не тільки: поради для роботодавця, покрокові інструкції, зразки наказів
- Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін: що краще для працівника та роботодавця?
- У ВРУ пропонують уточнити підстави звільнення за відсутність на роботі понад три години
