Як звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
Безоплатна правнича допомога розповідає про відмінності при звільненні за власним бажанням чи за угодою сторін.
Хто приймає рішення
За власним бажанням – ініціює працівник. Роботодавець зобов’язаний прийняти заяву та звільнити працівника.
За угодою сторін – спільне рішення працівника та роботодавця.
Попередження та відпрацювання
За власним бажанням – потрібно попередити роботодавця за 2 тижні. За наявності поважних причин (наприклад, переїзд на нове місце проживання, вступ до закладу освіти тощо (повний перелік вказано у ст. 38 КЗпП)) звільнення відбувається у строк, визначений працівником.
За угодою сторін – порядок чи строки припинення трудового договору не встановлені. Дату звільнення визначають за домовленістю працівника та роботодавця.
Чи можна передумати
За власним бажанням – заяву можна відкликати впродовж 2 тижнів. Виняток – якщо на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
За угодою сторін – відкликати заяву можна лише за спільної домовленості працівника та роботодавця.
В умовах воєнного стану
Якщо в районі, де розташоване підприємство ведуться бойові дії та існує загроза для життя і здоров’я працівника, він має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.
Виняток – примусове залучення до суспільно корисних робіт або залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
