Вже майже рік діють новації, передбачені Законом України від 21.08.2025 №4574-IX «Про професійну освіту». Вони набрали чинності 12 вересня 2025 року.
Поточний пост адвоката Богдана Янківа у своєму Телеграм-каналі послужив приводом щоб повернутися до внесених змін ще раз і нагадати про їх ключові моменти.
Як було раніше
До Закону «Про професійну освіту» існував Закон «Про професійну (професійно-технічну) освіту». Діяли і створені під старий закон підзаконні нормативні акти, зокрема, постанова КМУ від 07.06.1999 №992, яка затверджувала Порядок надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики. Де було чітко зазначено:
Учні, слухачі ПТНЗ на час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку) і штатний розклад працівників підприємства не включаються (абзац перший п. 7 Порядку №992).
Отже, до 12.09.2025 учні (слухачі) закладів професійно-технічної освіти проходили виробничу практику на підприємствах переважно без оформлення повноцінного трудового договору. Замість трудових договорів використовувалися інші форми: договір про практику між закладом освіти та підприємством, договір стажування або цивільно-правова угода зі студентом. Жодний із таких документів не надавав такому учню (слухачу) статусу найманого працівника. Але зарплату їм платили (щоправда, половину її забирав навчальний заклад)!
Натомість у студентів вищих навчальних закладів обмежень було менше – заборон укладати із ними трудові договори контролери не висували.
Ось як ми розповідали про цю проблему в статті «Практиканти на підприємстві – від оформлення до оплати праці».
Як зараз
Виправити таку ситуацію була покликана одна з ключових новацій загаданого Закону №4574, внаслідок якого у КЗпП з’явилося таке поняття як «студентський трудовий договір». Зверніть увагу: за цим законом назву «студенти» отримали не тільки ті, хто навчається у ВНЗ, а і ті, хто навчається в закладах професійної освіти (яких раніше називали учнями).
Студентський трудовий договір – це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти (студенти та курсанти (слухачі)) та підприємством, установою, організацією.
Він дозволяє поєднати навчальний процес з трудовою діяльністю. Як наслідок, у студента з’являється легальна можливість виконувати трудові функції в межах своєї освітньої програми безпосередньо на робочому місці. При цьому строк дії студентського трудового договору обмежено строком навчання.
Загалом, студентський трудовий договір має навчально-трудову природу. Він одночасно забезпечує здобуття освіти та виконання роботи за фахом студента. Робочі завдання студента повинні відповідати програмі навчання та його майбутній кваліфікації, а графік роботи має узгоджуватися з розкладом занять. Ця вимога є обов'язковою умовою: студент не може працювати в той час, коли повинен бути на заняттях, і не може бути залучений до виконання робіт, що не стосуються його освітньої програми.
Крім того були усунуті застарілі норми про «молодих спеціалістів» і встановлені сучасні гарантії для працюючих студентів – від заборони надурочних у дні навчання до оплачуваних навчальних відпусток і врахування результатів навчання при просуванні по службі.
Очікується, що ці та інші кроки зроблять систему поєднання освіти та праці більш прозорою й захищеною. Разом з тим нові правила стимулюють бізнес ставитися до студентів як до майбутнього кадрового резерву, а не як до безкоштовної робочої сили.
Хто отримує зарплату в 2026 році?
З 1 січня 2026 року винагорода за виконану роботу під час проходження практичної підготовки перераховується після оподаткування на рахунок практиканта на підставі студентського трудового договору. Незалежно від того, у якому навчальному закладі навчається цей практикант.
Раніше студенти ВНЗ отримували всю зарплату (після оподаткування), а зарплата учнів (слухачів) закладів професійної освіти розподілялася за правилами 50/50 між практикантом та закладом освіти.
Студент-роботодавець: схема взаємовідносин
Загалом, укладаючи студентський трудовий договір, необхідно виконати такі основні кроки:
- укласти договір про співпрацю між закладом професійної освіти та підприємством (про проходження практики студентом на базі підприємства);
- отримати заяву студента про прийняття на роботу та укладення студентського трудового договору;
- видати наказ роботодавця про прийняття студента на роботу за студентським трудовим договором;
- укласти письмовий студентський трудовий договір між студентом і роботодавцем;
- повідомити ДПС про прийняття працівника на роботу (у порядку, встановленому для повідомлення про прийняття працівників);
- зробити запис до трудової книжки (за бажанням працівника);
- ознайомити студента з умовами праці (ст. 29 КЗпП) та провести інструктаж з охорони праці;
- здійснювати табелювання та нарахування заробітної плати, ЄСВ, ПДФО та військового збору;
- виплачувати студенту заробітну плату за виконану роботу на умовах трудового договору.
Висновок
Дуальний формат. Навчання на робочому місці тепер офіційно прирівнюється до виконання трудових функцій. Дуальна освіта дозволяє офіційно поєднувати навчання в аудиторіях із виконанням конкретних трудових функцій на реальному виробництві.
Обов’язковість трудового договору. Якщо студент закладу професійної освіти отримує оплату за працю під час практики, з ним обов’язково укладається студентський трудовий договір. Договір чітко визначає права студента, роблячи його «суб'єктом» – тепер це не просто «практикант, якого прислали», а працівник із правами.
Юридична вага. Практикант став повноцінним суб’єктом права з чітко визначеними трудовими обов'язками, а підприємство стає для нього основним місцем роботи.
Документальне оформлення. Прийняття студента здійснюється за загальними правилами трудового законодавства: наказ, повідомлення до ДПС, внесення посади до штатного розпису, подання даних у єдиній звітності.
Винагорода. Оплата праці студентів здійснюється у формі винагороди за студентським трудовим договором: з 2026 року – 100% студенту.
Оподаткування та внески. Винагорода оподатковується як заробітна плата: ПДФО 18%, військовий збір 5%, ЄСВ 22%, з обов’язковим забезпеченням мінімального страхового внеску. Якщо йдеться про студента з інвалідністю, то ставка ЄСВ 8,41%, і застосовується вона до фактичної зарплати студента (мінімальний страховий внесок сплачувати за нього не потрібно).
Докладно про ці зміни ми писали в наших статтях і новинах, які радимо прочитати:
- Новий студентський трудовий договір: яку функцію виконує та яким має бути зміст?
- Чи необхідно буде подавати повідомлення про прийняття на роботу за укладеним студентським трудовим договорам?
- Студенти-практиканти закладів професійної освіти на підприємстві: повний аналіз змін від 12 вересня 2025 р.
- Укладання студентського трудового договору: Держпраці розповіла про новацію
- Новий вид трудового договору та зміни в оплаті праці практикантів: що передбачає закон №4574
