Федерація професійних спілок України розповідає, що згідно з ч. 3 ст. 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років – ч. 6 ст. 179 КЗпП), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця (зокрема, й у зв’язку зі скороченням штату працівників, п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП) не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Відповідно до ст. 186-1 КЗпП зазначена гарантія поширюється також на осіб, які виховують малолітніх дітей без матері, зокрема: батьків, які виховують дітей без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів.
Згідно з ч. 2 ст. 6 СКУ малолітньою вважається дитина до досягнення нею 14-річного віку.
Таким чином, законодавець забороняє звільняти у зв’язку зі скороченням штату лише тих опікунів, які мають під опікою дитину віком до 14 років, а тому працівницю, яка є опікуном своєї матері, можна звільнити за цією підставою.
При цьому відповідно до ст. 42 КЗпП при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема, сімейним працівника – при наявності двох і більше утриманців; особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком (п. 1, 2 ч. 2 ст. 42 КЗпП).
Як звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
***
Читайте також: Скорочення під час війни: алгоритм дій для роботодавців від Держпраці
