- Чи зберігається чинне бронювання працівників?
- Чи зберігається критичність підприємства на час перехідного періоду?
- Що з зарплатним критерієм щодо бронювання?
- Чи потрібно підприємствам знов подавати документи щодо критичності?
Нагадаємо, що Кабінет Міністрів України 30 травня 2026 року ухвалив постанову №692, яка, за словами урядовців, робить систему бронювання військовозобов’язаних більш прозорою, справедливою та захищеною від зловживань. Зміни стосуються підприємств, установ і організацій, які визначаються критично важливими для функціонування економіки та держави в умовах воєнного стану.
Ми оперативно і докладно проаналізували усі нововведення у статті від редакції, а перше розʼяснення навели ось тут.
***
Мінекономіки у своєму новому розʼясненні наголосило, що для підприємств зараз актуальні такі кроки:
- Перевірити відповідність оновленим критеріям.
- Переглянути список працівників для бронювання.
- Окремо перевірити працівників за сумісництвом.
- Підготувати документи для підтвердження критичності.
- Не чекати останніх дат.
Але чіткої позиції щодо початку застосування нового порогу зарплати у Мінекономіки поки немає.
Також надано й інші відповіді на питання. Наводимо їх далі.
Чи зберігається чинне бронювання працівників?
Так.
На час перехідного періоду зберігається і чинна критичність підприємств, і чинне бронювання військовозобов’язаних працівників.
Працівникам не потрібно самостійно подавати документи для підтвердження критичності підприємства
Чи зберігається критичність підприємства на час перехідного періоду?
Так.
Статус критично важливих підприємств не скасовується автоматично.
Як враховувати сумісників?
Правила бронювання працівників за сумісництвом наступні:
- Працівник враховуватиметься у квоту бронювання лише один раз.
- Це не обов'язково має бути основне місце роботи.
- Головний принцип полягає в тому, що один військовозобов'язаний – це одне врахування у квоту бронювання.
- Працівник може враховуватися в квоту того підприємства, де він працює за сумісництвом.
- Це можливо лише один раз.
- Таке обмеження необхідне для уникнення подвійного врахування однієї людини на кількох підприємствах
Що з зарплатним критерієм щодо бронювання?
зарплатні критерії для підтвердження критичності підприємства та бронювання працівників:
- Основний зарплатний критерій становить 25 941 грн.
- Для підприємств, що розташовані на прифронтових територіях, зберігається нижчий рівень – 21 618 грн.
- Зазначені суми стосуються нарахованої заробітної плати до сплати податків.
На жаль, щодо дати початку застосування нового порогу як для середньої так й щодо зарплати бронювання – Мінекономіки конкретної відповіді не надало.
Чи потрібно підприємствам знов подавати документи щодо критичності?
підприємствам необхідно знову подавати документи:
- Підтвердження статусу критично важливого підприємства буде здійснюватися за оновленими критеріями.
- Рішення про підтвердження статусу ухвалюватимуть лише після того, як підприємство подасть повний пакет необхідних документів.
***
Де почитати більше про зміни в бронюванні?
- Чи враховуються лікарняні у зарплатні показники 2,5 та 3 МЗП за постановою №692? Позиція ПФУ та наш коментар
- 25 941 грн – поріг зарплати для бронювання працівників з 1 вересня 2026 року: Постанова №692
- З 1 вересня 2026 р. сумісники враховуються у квоті на бронювання тільки за одним місцем роботи
- Зміни у бронюванні працівників з 2 червня 2026 р. за Постановою №692: офіційне розʼяснення від Мінекономіки
- Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 р. та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови КМУ №692
- Зміни у критичності та збільшення порогу зарплати до 26 тис. грн: з 2 червня діє Постанова КМУ №692
