Тетяна Кондратьєва на своїй сторінці у Facebook розповідає, чи може роботодавець не приймати заяву на звільнення за власним бажанням.
НІ, НЕ МОЖЕ
Відповідно до ст. 38 КЗпП «Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні».
Що це означає:
- Заява про звільнення є одностороннім волевиявленням працівника, і відмова роботодавця її прийняти – порушення трудового законодавства.
- Відлік двотижневого строку починається з моменту подання заяви, НЕЗАЛЕЖНО ВІД ТОГО, ЧИ ПІДПИСАВ ЇЇ ХТОСЬ З КЕРІВНИЦТВА;
- Якщо заяву навмисно не приймають, працівник має право: надіслати її РЕКОМЕНДОВАНИМ ЛИСТОМ З ПОВІДОМЛЕННЯМ ПРО ВРУЧЕННЯ, зареєструвати заяву в канцелярії з вхідним номером , звернутися до Держпраці або суду у разі конфлікту.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.
Важливо: Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Як звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
