- Як встановлюється ліміт бронювання і як його дотримуватись
- Перші листи роботодавцям від Мінекономіки
Нагадаємо, постанова КМУ №692 внесла зміни до п. 9-2 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ №76.
Змінами встановлено обов’язок роботодавця: якщо ліміт бронювання перевищено, керівник протягом 10 робочих днів з дня такого перевищення подає через портал Дія заяву про анулювання бронювання військовозобов’язаних працівників понад дозволений ліміт.
Отже, з 02.06.2026 роботодавець має не лише контролювати кількість заброньованих працівників, а й діяти за визначеним алгоритмом, якщо перевищення фактично виникло.
Як встановлюється ліміт бронювання і як його дотримуватись
Йдеться про обмеження, передбачені п. 8 і 9 Порядку №76.
Пункт 8 Порядку №76 встановлює загальне правило: кількість військовозобов’язаних працівників, які підлягають бронюванню, має становити не більше 50% загальної кількості військовозобов’язаних працівників. Винятки передбачені самим Порядком №76.
Також Порядок №76 допускає збільшення ліміту понад 50% за рішенням Міноборони.
Пункт 9 Порядку №76 регулює ліміти для окремих категорій, зокрема для:
- постійних представництв нерезидентів;
- іноземних медіа;
- Товариства Червоного Хреста України;
- інших українських неурядових організацій, які реалізують гуманітарні проєкти за кошти міжнародних партнерів.
Для цих категорій також установлені кількісні обмеження та передбачена можливість збільшення ліміту за рішенням Міноборони.
Постанова №692 прямо визначає: перевищення підприємствами, установами та організаціями обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню за п. 8 і 9 Порядку №76, є підставою для скасування статусу критично важливого підприємства або установи.
Отже, перевищення ліміту бронювання тепер має значно серйозніші наслідки. Якщо роботодавець вчасно не приведе кількість заброньованих працівників у межі дозволеного ліміту, це може створити ризик втрати статусу критично важливого підприємства або установи.
Що має врахувати роботодавець
- Роботодавцю потрібно діяти за таким алгоритмом:
- оперативно відстежувати кількість військовозобов’язаних і заброньованих працівників;
- у разі перевищення ліміту визначити дату, з якої воно виникло;
- з цієї дати рахувати 10 робочих днів;
- подати заяву саме через портал Дія;
- анулювати бронювання тієї кількості працівників, яка перевищує дозволений ліміт.
Приклад
Підприємство має статус критично важливого. Останнє рішення про критичність отримано у лютому 2026 року.
Станом на 02.06.2026, тобто на дату набрання чинності постановою КМУ №692, на підприємстві працюють 15 військовозобов’язаних працівників.
При 15 військовозобов’язаних працівниках ліміт 50% дозволяє забронювати 7 працівників. Фактично заброньовані 10 працівників. Ліміт 50% перевищено.
Запитання:
Коли потрібно анулювати бронювання працівників понад дозволений ліміт?
Відповідь:
10 робочих днів потрібно рахувати з 02.06.2026, оскільки перевищення ліміту вже існувало на цю дату.
Для виконання ліміту потрібно анулювати бронювання 3 працівників (хто це буде, роботодавець визначає самостійно).
Заяву про анулювання бронювання працівників понад ліміт керівник подає через «Портал Дія».
Безпечний строк подання заяви – до 15.06.2026 включно.
Перші листи роботодавцям від Мінекономіки
Уже з’являються перші повідомлення від читачів про те, що Мінекономіки надсилає підприємствам листи щодо недотримання ліміту заброньованих працівників відповідно до встановленої квоти.
Важливо!
За наявною інформацією, у таких листах Мінекономіки зазначає, що за результатами аналізу інформації, отриманої від Міноборони станом на 15.06.2026, встановлено перевищення дозволених обсягів бронювання військовозобов’язаних працівників.
У зв’язку з цим Мінекономіки повідомляє про необхідність невідкладного анулювання наданих відстрочок військовозобов’язаним працівникам, які заброньовані понад установлений ліміт.
Далі Мінекономіки повторює норму Порядку №76: у разі неусунення підприємством, установою чи організацією перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, Мінекономіки може прийняти рішення про скасування статусу критично важливого підприємства, установи або організації.
Також Мінекономіки просить надіслати електронною поштою інформацію про кількість відстрочок, анульованих військовозобов’язаним працівникам підприємства.
Підтвердженням мають бути відомості про працівників з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, сформовані засобами порталу Дія, у форматі PDF.
***
Де почитати додатково щодо критичності підприємств та бронювання працівників?
- Перегляд статусу критично важливого підприємства-2026: що треба зробити швидко
- Перевірка критично важливих підприємств за Постановою №692 – до 1 липня 2026 р.: що треба знати роботодавцям
- Зміни у бронюванні працівників з 2 червня 2026 р. за Постановою №692: офіційне розʼяснення від Мінекономіки
- Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 р. та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови КМУ №692
- Зміни у критичності та збільшення порогу зарплати до 26 тис. грн: з 2 червня діє Постанова КМУ №692
- 25 941 грн – поріг зарплати для бронювання працівників з 1 вересня 2026 року: Постанова №692
- Чи враховуються лікарняні у зарплатні показники 2,5 та 3 МЗП за постановою №692? Позиція ПФУ та наш коментар
- Зміни у бронюванні працівників – 2026: деталі від Мінекономіки, але без відповіді про зарплату у 26 тис. грн
- Критичність підприємств 2026: які рішення не скасують з 1 вересня 2026 року
- Зарплата у 3 МЗП (25 941 грн) на критичному підприємстві: перевіряють вже в червні за травневим нарахуванням
Більше дивіться за посиланням>>>
