Управління інспекційної діяльності у Харківській області на своєму телеграм-каналі надає відповідь на запитання: «Чи має право медична сестра на додаткову відпустку за особливий характер праці?».
Коротко – так, має повне право! І це право гарантоване законом незалежно від того, працює вона в державній лікарні чи в приватному медичному центрі.
Що каже закон?
Згідно із ст. 8 Законом України «Про відпустки» та Списком КМУ №1290, робота медичних працівників пов’язана з підвищеним нервово-емоційним навантаженням.
Саме тому лікарі, медичні сестри та молодші медичні сестри мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів.
3 головні правила, як це працює на практиці:
1. Форма власності не має значення.
Комунальна лікарня, приватна клініка чи навіть кабінет лікаря-ФОП – якщо посада працівника відповідає кваліфікаційним характеристикам медсестри, право на відпустку зберігається. Головний критерій – умови праці, а не форма власності ЗОЗ.
2. Правило «половини робочого дня».
Ця відпустка розраховується пропорційно відпрацьованому часу. Дні зараховуються до стажу лише тоді, коли медсестра фактично працювала в умовах підвищеного навантаження не менше половини тривалості робочого дня. Роботодавець зобов'язаний вести чіткий облік цього часу.
3. Точна кількість днів – у колективному договорі.
Закон встановлює лише межу – «до 7 днів». А от скільки саме днів відпочинку отримає медсестра (наприклад, 5 чи всі 7), має бути чітко прописано в колективному або трудовому договорі підприємства.
Простий алгоритм:
Офіційна посада медсестри + фактична робота в напружених умовах понад 50% робочого часу + фіксація в колективному договорі = гарантовані додаткові дні для відпочинку та відновлення.
Практичні матеріали для роботодавців, працівників і фахівців з безпеки та здоров’я на роботі доступні в розділі «Як працювати безпечно».
Де почитати про відпустки у 2026 році?
- Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
- Усе необхідне для розрахунку відпусткових (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпусткових) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
- Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
- Усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
- Нарешті, усі новини про відпустки на нашому сайті дивіться тут, а консультації – ось тут.
