Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi на своєму телеграм-каналі відповідає на запитання: «У яких випадках роботодавець зобов'язаний перевести працівника на легшу роботу?».
Основні випадки та правові підстави переведення на легшу роботу:
Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку.
При переведенні за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.
Працівники, які отримали професійне захворювання, мають право на переведення на легшу роботу, якщо це необхідно для їхнього здоров'я. Тимчасове переведення на іншу роботу у зв’язку з професійним захворюванням призначається лікарем відповідно до Переліку професійних захворювань, затверджених постановою КМУ від 08.11.2000 №1662.
Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.
Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років.
Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток. (ст. 178 КЗпП).
***
Де почитати більше про переведення працівників?
- Переведення з сумісництва на основне місце та навпаки: у Порядку №4 зʼявиться окремий порядок заповнення Д5
- Прийняття на роботу та переведення на іншу посаду: як заповнити трудову книжку?
- Переведений працівник не використав щорічну відпустку на попередньому місці роботи: чи має він на неї право
- Коли працівника можуть перевести в іншу місцевість під час війни?
