Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Фонд з ТВП роз'яснив: якщо на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом.
Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.
Страхові виплати здійснюються на підставі копії виданого в установленому порядку листка непрацездатності, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою за основним місцем роботи, та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.
У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховується виплата, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.
Також фахівці Фонду зазначили, що відсутність застрахованої особи за місцем роботи за сумісництвом тільки на період пологів, у разі виявлення бажання жінки скористатися правом на частину відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та, відповідно, правом на отримання частини допомоги, має бути підтверджена копією листка непрацездатності.
****
Докладно і на прикладах про те, як розраховується допомога у зв'язку з вагітністю та пологами та які обставини повинен враховувати бухгалтер під час такого розрахунку, - читайте в аналітичній статті тут>>
Ще новини на тему:
- Право сумісників на лікарняні та декретні за рахунок ФСС з ТВП;
