Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Члени Комітету на засіданні 28 вересня, яке проводилося у форматі відеоконференції, ухвалили рішення включити до порядку денного четвертої сесії і за результатами розгляду прийняти за основу проект Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи №4051.
Законопроектом пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про охорону праці», якими зокрема передбачається: розмежувати поняття та правове регулювання гнучкого режиму праці, дистанційної та надомної роботи; уточнити обов’язки власника щодо ознайомлення працівника, з яким укладено договір про дистанційну роботу, із правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, локальними нормативними актами роботодавця, повідомленнями та іншими відповідними документами; визначити підстави для запровадження гнучкого режиму робочого часу тощо.
***
Читайте також: Дистанційну та надомну роботу розмежують та врегулюють законодавчо: новий законопроєкт
