Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
«РБК-Україна» розповідає, що кількість неформально зайнятого населення у віці 15-70 років у другому півріччі 2020 року становила 3291,6 тисяч осіб. Це 20,5% від загальної чисельності працюючих українців цього віку.
Про це повідомляє Державна служба статистики України.
За даними статистичного відомства, у другому півріччі 2020 року з числа неформально зайнятих працювали за наймом 1437,7 тисяч людей, не за наймом – 1853,9 тисяч осіб.
За останній квартал кількість неформально зайнятих скоротилася на 4,9% (у 2019 році – 3460,4 тисяч осіб).
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
КЗпП не містить окремої заборони на використання ChatGPT, однак роботодавець може встановлювати правила роботи із ШІ та обмежувати передавання конфіденційних даних зовнішнім сервісам. Важливо належно оформити такі вимоги й ознайомити з ними працівників
Профспілки вимагають прозорих критеріїв бронювання та гарантій захисту працівників. Вони застерігають, що скорочення бронювання в енергетичному секторі зі 100% до 85% може загострити дефіцит кваліфікованих кадрів і створити ризики для енергетичної безпеки
Після обстрілу підприємство може оголосити простій, запровадити дистанційну роботу, надати працівникам відпустки або призупинити дію трудових договорів. Якщо забезпечити роботою неможливо – розглянути звільнення. Розглянемо кожен з цих варіантів у нашій статті
Роботодавець не має права змушувати працівників брати відпустку без збереження зарплати. Вона надається за бажанням працівника та за згодою сторін. Якщо підприємство тимчасово не може працювати, закон передбачає інші механізми, зокрема оформлення простою
Відмова вийти на роботу у вихідний день не завжди є порушенням трудової дисципліни. Вирішальне значення мають затверджений графік роботи, законність залучення працівника та наявність підстав для дисциплінарного стягнення
Хто зобов’язаний подавати до ДПС звіт за формою F0500701 про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році? Чи залежить обов’язок подання від кількості найманих працівників, виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та наявності внеску до сплати?
Яким є порядок виправлення недостовірних відомостей про кінцевого бенефіціарного власника (КБВ) у Єдиному державному реєстрі відповідно до Закону №755-IV? Які строки подання відкоригованих даних державному реєстратору, перелік необхідних документів та наслідки для юрособи у вигляді штрафів та блокування рахунків суб'єктами первинного фінансового моніторингу діють у 2026 році?
ФОП не має найманих працівників. Чи зобов’язаний він подавати об’єднану звітність з ЄСВ, ПДФО та військового збору? Чи залежить цей обов’язок від нарахування або виплати доходів іншим фізичним особам чи підприємцям?
Яким є порядок та строки оскарження рішення, дій або бездіяльності державного реєстратора відповідно до ст. 34 Закону №755-IV у 2026 році? У яких випадках та за якою формою подається скарга до Міністерства юстиції України або його територіальних органів, які документи необхідно додати та у який строк судовий орган розглядає відповідні позовні заяви?
Платник ПДВ отримує аванси за роботи та на кожну оплату складає податкову накладну. У графі 4 зазначає «грн», у графі 5 — код 2454, у графі 6 — «1». Чи правильно це?
