Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області надає відповідь на запитання: «Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах?».
Ні. Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки. Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» (час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, час щорічних основної та додаткової відпусток та час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу).
Таким чином, працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою.
***
Читайте також: Чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу?