Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 4 167
- Остаточне рішення про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві приймає керівник шляхом видання наказу20.12.20191 547
- Що таке трудовий договір та що таке цивільно-правовий договір? Які характерні ознаки трудового договору та ЦПД?20.12.20196 677
- Це передбачено проектом Плану дій щодо підвищення позиції України в рейтингу Світового банку «Ведення бізнесу» («Doing Business»)Важливо20.12.201910 2663
- Держпраці відповідає, що КЗпП скоротити таких працівників не дозволяє. Оскільки на період відпустки для догляду за дитиною до трьох років за працівником зберігається місце роботи (посада), його посада не може підлягати виведенню зі штатного розпису підприємства. Виняток - це ліквідація підприємства20.12.20191 762
- ВС наголосив, що за суміщення професій (посад) працівникові обов’язково доплачується, крім випадку, коли відповідної посади не передбачено у штатному розписіАналітика19.12.20191 371
- Держпраці навела перелік документів, які є підставою для надання відпустки на дітей працівниці після розлучення19.12.20191 060
- У 2020 році трудові відносини будуть регулюватися по-новому? Що саме зміниться? Чи будуть зміни у відпустках? Днів на відпочинок стане менше чи більше?19.12.201913 2371
- Строковий трудовий договір може бути припинений і достроково, в тому числі на вимогу працівника18.12.201910 1492
- Що таке випробувальний термін? Яким особам він не встановлюється? Який може бути термін випробування? Які дії, якщо строк випробування закінчився? Яка відповідальність за неналежне оформлення трудових відносин?17.12.20191 827
- Законопроектом №2584 пропонується внести зміни до КЗпП щодо додаткових підстав для звільнення працівниківВажливо17.12.201913 8497
- Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років. Але за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років16.12.20196 665
- Робочі місця можливо віднести до аналогічних робочих місць у разі наявності у них однакових перелічених показників умов та характеру праці12.12.20191 088
- Відомості про прийняття/переведення/звільнення на роботу зазначають у розділі IV «Призначення і переведення» особової картки працівника на підставі відповідних наказів11.12.20192 294
- Трудовий договір не є цивільним правочином, а тому не може бути визнаний фіктивним з підстав, передбачених ЦКУ09.12.2019906
- Виробничі премії та премії, виплата яких має систематичний, а не одноразовий характер, включаються для обчислення середньої заробітної плати для розрахунку відпускних06.12.20195 586
- У КЗпП з'явиться норма щодо складання документів кадрового обліку не лише в паперовій, а й в електронній формі (за власним вибором). 6 грудня ВРУ було прийнято у ІІ читанні законопроект №2260Важливо06.12.20194 1751
- Чинне законодавство не передбачає необхідності подання повідомлення напередодні або за кілька днів до дня початку роботи. Достатньо виконати вимогу подання такого повідомлення до початку роботи по часу05.12.20193 6622
- Мінсоцполітики пропонує замінити прив’язку посадового окладу до прожиткового мінімуму, а розмір штрафів за адміністративні та кримінальні правопорушення визначати виходячи з середньомісячного доходу особиАналітика05.12.20191 326
- Міністр економіки на своєму брифінгу розповів про основні моменти реформування сфери зайнятості. Зокрема, планується ввести гнучкий режим робочого часу, дистанційну зайнятість, роботу з дому05.12.2019654
- Чи потрібно затверджувати штатний розпис щомісячно? На що впливає цей документ, якщо виявлено помилки в його заповненні за минулі місяці?Аналітика04.12.201918 1758
- Роботодавець повинен був перевести працівника на легшу роботу у відповідності з медичним висновком04.12.2019733
- Директор підприємства є найманим працівником, а отже, має такі ж права, як і всі інші працівники підприємства, зокрема, право на звільнення за власним бажанням. Проте трапляються ситуації, коли засновники не бажають звільняти директора і не дають згоди на це. Тож, як директору звільнитися, не порушуючи букви закону?04.12.201911 4033
- Закінчується календарний рік, більшість суб’єктів господарювання вже планує витрати наступного року, а при цьому без витрат на оплату відпусток не обійтись. Порахувати їх допоможе графік відпусток працівниківАналітика03.12.20198 477
- На виробництві зі шкідливими умовами праці є аналогічні робочі місця. Чи достатньо проведення атестації одного робочого місця за умовами праці, задля її поширення на аналогічні робочі місця?02.12.20191 020
- Наразі передбачено лише можливість, а не обов’язок роботодавця ділити щорічну відпустку на частини, як того бажає працівник29.11.20195 5501