Усі новини і статті рубрики «Трудові відносини»
Новин і статей: 6 403
- Для підприємств, які відповідали галузевим чи регіональним критеріям, подання документів на оновлення статусу стане доступним після уточнення критеріїв, погоджених із Міноборони і Мінекономіки06.12.20244 672
- Придбані ЗІЗ є власністю роботодавця, вони обліковуються як інвентар і підлягають обов’язковому поверненню працівниками у разі звільнення з підприємства, переведення на тому ж підприємстві на іншу роботу, у разі зміни виду робіт, впровадження нових технологій05.12.2024255
- Кабмін оновив критерії визначення підприємств, установ та організацій критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період04.12.20244 705
- У разі простою працівники можуть бути переведені за їхньою згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві03.12.2024140
- Для отримання статусу критично важливого приватні підприємства повинні відповідати двом обов’язковим критеріям: щодо рівня зарплати та відсутності заборгованості зі сплати податків та ЄСВ. Також слід відповідати одному з додаткових критеріїв03.12.20243 606
- Якщо підприємство хоче забронювати нового працівника чи продовжити працівникові діюче бронювання, йому достатньо буде встановити рівень зарплати, вищий за 20 тис. грн з дати бронювання, без обов’язку мати відповідний рівень зарплати у попередній період03.12.20244 7058
- У грудні працівники відгулюють останні відпустки, заплановані на 2024 рік. Щоб знати, як вони відпочиватимуть у наступному 2025 році і мати можливість порахувати резерв, потрібний на оплату цих відпусток, треба скласти новий графікАналітика02.12.20246 008
- ГО Асамблея докторів наук розроблено і оприлюднено СПО профспілок для обговорення проєкт професійного стандарту «Інспектор з військового обліку»02.12.2024306
- Фахівці розповіли про правила безпеки під час використання електрообігрівачів, зокрема: встановлення на негорючі поверхні, уникнення перегріву та обов’язкове відключення від мережі у разі виходу з приміщення29.11.2024112
- Кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець29.11.2024328
- КМУ затвердив зміни щодо визначення критично важливих підприємств та правил бронювання працівників на них, – як тих відстрочок, яких вже було оформлено, так і щодо їхнього перегляду. Що треба знати роботодавцям та заброньованим?Аналітика28.11.20247 2916
- У період дії воєнного стану допустимим є звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці із зазначенням дати звільнення27.11.20241 997
- З 2023 року Різдво Христове в Україні офіційно (згідно зі змінами до КЗпП) святкуємо лише 25 грудня. Проте за правилами воєнного часу офіційних святкових та неробочих днів в Україні немає. При цьому графік роботи та час відпочинку встановлює роботодавецьВажливо26.11.20244 5572
- Якщо під час відпустки працівник захворів і має документальне підтвердження – листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки мають бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період25.11.20241 259
- Підприємства, які хочуть забронювати працівника, повинні підтвердити відповідність чинним та новим критеріям – до кінця лютого 2025 року. Після підтвердження критичності підприємства повинні через Дію знову подати списки працівників для бронюванняВажливо25.11.20248 70515
- Відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, які були надані військовозобов’язаним рішеннями Міністерства економіки та отримані через Дію до 1 грудня є чинними протягом строку, на який вони надані, але не довше ніж до 28 лютого 2025 рокуАналітика25.11.202414 00228
- ПФУ навів процедуру розслідування нещасних випадків у період дії правового режиму воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях. Зокрема, засідання комісії з розслідування нещасного випадку можуть проводитися дистанційно22.11.2024638
- Максимальний розмір штрафу не може перевищувати 5% середньомісячного фонду зарплати за попередній рік юридичної чи фізичної особи, яка використовує найману працю22.11.2024446
- Працівник не виходить на роботу у зв’язку з погіршенням стану здоров’я і хоче звільнитися за власним бажанням. Але роботодавець не отримав документів, які підтверджують непрацездатність працівника, і хоче звільнити його за прогулАналітика22.11.2024737
- Законопроєктом №12030 пропонується зобов’язати роботодавців запроваджувати служби охорони психічного здоров’я. Крім того, кожен роботодавець має розробити та затвердити політику або план захисту та зміцнення психічного здоров'я на робочому місці22.11.20244 63811
- Українці можуть отримати витяг з електронної трудової книжки за кілька хвилин. Потрібно лише зайти на портал Пенсійного фонду, авторизуватися і подати запит. Докладніше про це – у новині21.11.2024468
- Роботодавці, які найняли людину з інвалідністю, можуть одержати через портал Дія компенсацію за облаштування її робочого місця. Як це зробити, дивіться в інфографіці у новині20.11.2024137
- У ВРУ зареєстровано законопроєкт №12214 з метою забезпечення права внутрішньо переміщених осіб на отримання допомоги по безробіттю у разі призупинення дії трудового договору з такими особами19.11.20242 331
- Якщо підприємство релоковане на підконтрольну Україні територію і продовжує вести господарську діяльність, можливість забезпечити працівника роботою є, тому підстави для призупинення дії трудового договору у цьому випадку немає19.11.2024149
- Якщо працівник працює за сумісництвом у межах одного підприємства на аналогічних робочих місцях, в однакових умовах і вже пройшов медогляд на основному робочому місці, то медогляд на робочому місці за сумісництвом можна не проводити18.11.2024241
