Усі новини по тегу «Трудові відносини»
Новин: 9443
- Зокрема, під час відпустки для догляду за дитиною мати, батько або інші особи можуть працювати неповний робочий час або вдома. Вони також можуть у будь-який момент перервати відпустку і вийти на робоче місце12.09.2022586
- Законодавство не визначає порядок та процедуру інформування працівників про відповідні вакансії. Роботодавець може здійснювати таке інформування у визначений ним спосіб12.09.2022610
- Місце перебування працівника під час цілоденного простою законодавством не визначено, тому визначається безпосередньо роботодавцем шляхом видання розпорядчого документу12.09.20221 959
- Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури12.09.20221 180
- 7 вересня Уряд затвердив постанову, якою передбачено можливість продовження на два місяці чинних відстрочок від призову на військову службу для військовозобов’язаних під час мобілізації та на воєнний час. Постанова №1002 почала діяти з 10 вересня10.09.202227 1774
- Перевищення встановленої граничної кількості трудових договорів із нефіксованим робочим часом тягне за собою штраф у трикратному розмірі мінзарплати (19500 грн)09.09.2022440
- Податківці навели строки, за якими має відзвітувати на підприємстві підзвітна особа залежно від способу отримання коштів09.09.20227 4047
- Запровадження ВС не спричинило змін у нормативно-правових актах, які дали б роботодавцеві можливість переносити строк проведення медогляду09.09.20221 023
- Чинні нормативно-правові акти, що регулюють питання проведення атестації, не передбачають можливості її відтермінування та продовження строків дії у зв’язку з введенням ВС09.09.20227651
- Бізнес наголосив, що отриманий через подовження бронювань час варто спрямувати на створення прозорого механізму бронювань надалі. Зокрема, слід терміново прийняти законопроєкт №768709.09.2022376
- Усі необхідні розрахунки та оформлення необхідно зробити напередодні дня звільнення, якщо він припадає на вихідний день. В іншому випадку строковий трудовий договір буде вважатися продовженим08.09.20221 323
- Фахівці Держпраці навели випадки, коли працівнику мають виплатити вихідну допомогу при звільненні08.09.20222 295
- У серпні 2022 р. принесли свідоцтво про смерть працівника за травень. З травня — відпустка без збереження зарплати всіх працівників. У серпні проведено остаточний розрахунок. Як відобразити нарахування в об’єднаній звітності?Аналітика08.09.20225 4504
- Для того, щоби встановити факт виявлення невідповідності роботі особи з інвалідністю внаслідок стану здоров’я, роботодавець повинен керуватися довідкою до акта огляду МСЕК08.09.2022269
- Питання виплати компенсації працівнику за витрачені ним власні кошти для підприємства належить до майнових відносин між суб’єктом господарювання та працівником та регулюються ЦКУ08.09.20221 158
- Роботодавець на свій розсуд може надати працівнику в умовах воєнного стану невикористані дні щорічної відпустки за попередні роки, але це його право, а не обов’язок07.09.20223 054
- Якщо колдоговором визначено, що службові поїздки працівників в інші населені пункти є роботою, що має роз’їзний характер і не є відрядженням, то відшкодування витрат на проїзд оподатковується ПДФО07.09.2022752
- Працівник пройшов обов’язковий медогляд і згідно з висновком працювати на обійманій посаді за станом здоров’я не може. Як оплачувати період проходження медогляду? Як оплачувати період відсторонення працівника за станом здоров’я?Аналітика07.09.2022921
- У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення07.09.2022252
- 6 вересня прийнято за основу законопроєкт №5749. Ним пропонується карати за мобінг на роботі штрафом у розмірі 1700 – 2550 або громадськими роботами на строк від 20 до 40 годин06.09.202212 9262
- Тимчасовий заступник, на відміну від виконуючого обов’язки тимчасово відсутнього працівника, виконує виключно чужі обов’язки, тобто на період заступництва він звільняється від виконання своєї роботи06.09.20222 104
- Якщо на вакансію відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, то жоден із цих випадків не може бути відмовою в прийнятті на роботу06.09.2022233
- Законопроєктом №7731 пропонується звільняти працівників, які працюють на об'єктах держвласності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави та/або об’єктах критичної інфраструктури, у разі підтримки країни-агресора05.09.20222 412
- Зокрема, вимогами, які необхідно виконувати у разі оформлення неповнолітніх на роботу, є оформлення трудового договору тільки у письмовій формі05.09.2022315
- ВПО у разі відсутності можливості припинити трудовий договір через те, що не має можливості продовжувати роботу за трудовим договором за попереднім місцем проживання, має право його припинити в односторонньому порядку02.09.20221 902
