Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Період відпустки без збереження заробітної плати не дає права на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці26.09.2022968
- На сайті Мінекономіки опубліковано текст законопроєкту «Про працю». Він складається з десяти розділів (119 статей) та повністю замінить КЗпП й закони про відпустки та оплату праці26.09.20227 100
- Якщо роботодавець за рішенням суду сплачує працівнику кошти як відшкодування моральної шкоди, виникає ряд запитань. Скільки і коли треба сплатити податків з цієї суми? Чи треба платити ЄСВ? А що як ці кошти стягує виконавча служба?Аналітика23.09.20221 860
- У період дії воєнного стану змін до законодавства в частині надання відпустки у зв’язку з усиновленням дитини не відбувалось23.09.2022426
- Хто має вести табель обліку робочого часу? Як заповнювати сам табель? Скільки часу слід зберігати табель? Яку відповідальність несе роботодавець за неведення табеля? Як його вести під час війни?Аналітика23.09.20225 855
- Фахівці Держпраці навели умови припинення трудових відносин при спрощеному режимі регулювання23.09.2022461
- Спікер ВРУ не може підписати законопроєкт №6067 щодо реформування служби зайнятості, соцстрахування на випадок безробіття та виплати компенсації ЄСВ за працевлаштованих з числа безробітних до розгляду проєкту постанови23.09.20221 322
- У разі застосування спрощеного варіанту регулювання трудових відносин при звільненні працівнику слід сплатити компенсацію. Мінімальною її сумою є половина мінімальної зарплати22.09.20221 165
- Для зупинення у суді виконання постанови Держпраці зі стягнення штрафів, роботодавець має подати документи та інші докази, що сплата штрафу призведе до припинення госпдіяльності та до можливих збитківАналітика22.09.20225 2633
- Бізнес домовився зустрітися з Мінекономіки після прийняття в цілому законопроєкту №7678 для удосконалення критеріїв відповідності компаній програмі єВідрядження для виїзду за кордон22.09.2022659
- Порядок №413 не містить посилання на норми подання страхувальником–роботодавцем та/або резидентом Дія.Сіті повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту поштою21.09.2022375
- 21 вересня нардепи прийняли в цілому урядовий законопроєкт №5795 щодо удосконалення процедури працевлаштування іноземців та осіб без громадянства в Україні21.09.20221 002
- 21 вересня в цілому прийнято законопроєкт №6067 щодо реформування служби зайнятості, соцстрахування на випадок безробіття та виплати компенсації ЄСВ за працевлаштованих з числа безробітних21.09.20227 637
- Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається при укладенні трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин в обов’язковому порядку21.09.2022589
- В умовах спрощеного режиму щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження зарплати надаються працівникам відповідно до порядку та умов, визначених загальними правилами21.09.2022294
- Чи можна преміювати працівників на державному комерційному підприємстві (самоокупному) за наявності збитку? Так, можна, якщо це передбачено в колективному договорі та у положенні про преміювання, що є додатком до колдоговоруАналітика21.09.20221 240
- У разі відсутності в особи трудової книжки для встановлення факту наявності трудового стажу їй спочатку треба звернутись до органу ПФУ за місцем перебування з іншими документами21.09.2022711
- Сто дев'ятий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки21.09.2022149
- Право на відпустку без збереження зарплати на період воєнного стану мають всі працівники, незалежно від статусу, але на різних підставах20.09.20221 899
- В Україні запрацював «Єдиний портал вакансій» – інструмент, який значно полегшить пошук роботи. Цей інструмент допоможе і роботодавцям, і працівникам, та сприятиме відновленню та подальшому розвитку економіки20.09.20226 309
- Кабмін затвердив Порядок поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди, окремих її положень. Але він набере чинності аж через 120 календарних днів після припинення або скасування воєнного стану20.09.2022391
- Фахівці Держпраці навели правила оформлення трудових відносин у разі застосування спрощеного режиму регулювання20.09.20225 756
- Звільнення працівника можливе лише у разі неможливості переведення його на іншу роботу або створення умов праці відповідно до висновку МСЕК19.09.20223 175
- 19 вересня на сайті профспілок зʼявився проєкт наказу Мінекономіки щодо затвердження примірної форми трудового договору з нефіксованим робочим часом19.09.2022601
- Хоча роботодавців з 19 липня звільнили від сплати середнього заробітку мобілізованих працівників, але є винятки, коли деякі роботодавці все ж таки будуть продовжувати виплачувати заробітну плату мобілізованим працівникам19.09.202225 87013

