Усі новини по тегу «Трудові відносини»
Новин: 8550
- Держпраці розповіла про види додаткових відпусток, за якими при звільненні виплачується компенсація29.05.20191 123
- Вартість виданого спеціального (форменого) одягу та взуття відображається у формі №1ДФ під ознакою доходу «136»29.05.20198 8392
- Звiльнення одинокої матерi за наявностi в неї дiтей вiком до 14 рокiв або дитини-iнвалiда можливе лише у разi волевиявлення самої жiнки29.05.20194 249
- Як порахувати середню зарплату для оплати відпустки у випадку, якщо у розрахунковому періоді працівнику виплачувались місячні, квартальні або річні премії? А якщо виплачувалась одноразова винагорода за підсумками роботи за рік? Розглянемо на прикладахАналітика29.05.20196 2384
- Держпраці навела випадки проведення позапланових перевірок29.05.20199 174
- За місцем роботи за сумісництвом мінімальні гарантії щодо розміру декретних не застосовуються29.05.20195 1375
- Питання про наявність у підприємців штатного розпису можна віднести до категорії «вічнозелених». І позиція контролерів щодо нього суперечлива. Раніше Мінсоцполітики наполягало на тому, що підприємцю штатний розпис потрібен. А в свіжому коментованому листі йдеться про те, що чинним законодавством не передбачено обов’язковість підприємцю мати штатний розписАналітика28.05.20198 36010
- Держпраці навела всі підстави припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем28.05.20193 352
- За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної відпустки не повинна бути меншою ніж 24 календарних дні28.05.201917 29017
- При відмові виплатити зарплату або інші виплати працівнику слід звернутися до суду. Строку позовної давності звернення до суду не існує28.05.20195 378
- Коригування зарплати та інших доходів, з яких розраховуються відпускні, передбачено для того, щоб у випадку підвищення окладів (тарифних ставок) працівники не втрачали у заробітку. Тому таке коригування є обов’язковим, а його непроведення є порушенням законодавства про працюАналітика28.05.201912 00022
- Інспектори праці проводять позапланові перевірки в частині дотримання роботодавцями порядку працевлаштування осіб з інвалідністю за інформацією Фонду соцзахисту інвалідів27.05.20191 016
- На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець має створити службу охорони праці відповідно до типового положення27.05.20191 494
- У червні українці матимуть 18 робочих днів та 12 вихіднихВажливо27.05.201925 1613
- Сумісники, які працюють за основним місцем роботи, є внутрішніми сумісниками, а якщо працюють на іншому підприємстві - зовнішніми сумісниками27.05.201935 8627
- На підставі наказу про надання відпустки кадрова служба робить відмітки в особовій картці працівника, а бухгалтерія розраховує йому середньою заробітну плату для оплати часу щорічної та інших видів відпусток. Не забуваємо: виплатити відпускні треба за 3 дні до початку відпустки!Аналітика27.05.20196 3357
- Як врахувати при наданні відпусток працівникам перенесення як вихідних, так і робочих днів протягом року? Чи повинен працівник «відпрацьовувати» перенесені вихідні дні, якщо вони припадатимуть на період його відпустки?27.05.20198 9322
- Держпраці розповіла про види дисциплінарних стягнень та механізми їх застосування27.05.201923 618
- Держпраці зупинилася на правилах оплати праці у святкові дні при підсумованому робочому часі27.05.20191 867
- Починаємо цикл статей про відрядження. У першій статті з'ясуємо такі питання: які документи слід складати при направленні працівників у відрядження? Коли кошторис є обов'язковим документом? У які строки потрібно звітувати після завершення відрядження? Як правильно скласти наказ про відрядження?Аналітика27.05.201911 3457
- Працівник надав лікарняний. Поговоримо про те, коли, як і чим підтвердити страховий стажВідео24.05.20192 8091
- Hа новому мiсці роботи вiн не мaтиме права нa отримання додаткової відпустки на дітей у поточному році24.05.20196 9943
- Затримка виплати зарплати навіть на один день є порушенням строків виплати згідно зі ст. 115 КЗпП. Але штраф у три мінімальні зарплати застосовується у разі затримки більше як один місяць24.05.20194 0151
- У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки24.05.2019652
- При ухиленні від проходження обов'язкового медичного огляду працівника можна притягнути до дисциплінарної відповідальності та відсторонити від роботи24.05.20192 1531