Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- «Слуги народу» пропонують зменшити з 2022 року ПДФО до 17%, а граничні обсяги доходів для «єдинників» 2 і 3 груп розраховувати по-новому, за індивідуальною формулою. Це передбачено законопроєктом №410217.09.202016 81424
- Зокрема, роботодавців зобов'яжуть повідомляти про них Держпраці та за бажанням працівника організовувати медогляд17.09.20206 1171
- За недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні передбачено штраф у розмірі трьох мінзарплат16.09.2020674
- Роботодавець може надати відпустку за заявою, отриманою поштою16.09.20203 6561
- Тепер за вимогою працівника назву його посади може бути адаптовано залежно від статі. Зокрема, для працівниць започатковується застосування фемінітивівАналітика15.09.202010 783
- Правило про виплату відпускних за 3 дні до початку відпустки знають всі. А як діяти у нетипових випадках? Наприклад, якщо рішення про надання відпустки прийнято напередодні. І які дні маються на увазі – календарні чи робочі?Аналітика14.09.20207 8163
- Якщо протягом кварталу кількість працівників змінювалась у зв’язку з прийняттям та звільненням з місця роботи, то в графі «Працювало за трудовими договорами» ф. №1ДФ слід зазначати максимальну кількість працівників за квартал11.09.20201 123
- При погодинній системі оплати праці (годинна тарифна ставка / місячний посадовий оклад) оплата праці проводиться за фактично відпрацьований час10.09.20203 8434
- За позицією ВС, працівник не може відкликати свою заяву про звільнення за угодою сторін, прийняту роботодавцем без його згоди10.09.2020890
- Шістдесят дев'ятий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки10.09.2020422
- ФОП, зареєстрований у встановленому законом порядку, має право працювати за трудовим договором у одного або кількох роботодавців09.09.20201 130
- Мінекономіки оприлюднило проєкт нового Порядку розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів08.09.20201 2081
- За судовим рішенням, Держпраці не може бездоказово штрафувати на підставі акта перевірки податківців08.09.2020876
- Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються трудовими колективами08.09.202014 9767
- Держпраці навела особливості укладання трудового договору, в т.ч. в письмовій формі, а також зупинилися на правилах оформлення новоприйнятого працівника08.09.20207 0374
- Терміни перевірок не фіксовані і можуть проходити вибірково на постійній основі. Тому роботодавцям не слід розслаблятися08.09.20208 7332
- Фахівці Держпраці розповіли, як поділити на частини додаткову соціальну відпустку на дітей07.09.2020938
- Законопроєктом №4051 передбачено запровадження двох самостійних видів (форм) роботи - дистанційної та надомної07.09.20205 397
- Мінцифри розробляє новий Класифікатор професій для ІТ та діджитал-маркетингуВажливо07.09.20203 8842
- За відсутність посадової інструкції при перевірках Держпраці слід чекати штраф 5000 грн. При цьому його можуть накласти за кожну відсутню посадову інструкцію за посадами штатного розпису04.09.20204 3116
- ВС деталізував вимоги до змісту наказу про оголошення догани та обов’язковості доказів про вчинення порушення трудових обов’язків. Окрім того, зазначив, що порушення трудової дисципліни не є триваючимАналітика04.09.20201 499
- Суд апеляційної інстанції виніс рішення на користь Управління у справі щодо невиплати зарплати працівнику, яку той нібито не бажав отримувати. Відповідно на роботодавця чекає штраф у 3 мінзарплати04.09.20201 732
- Держпраці навела рекомендації для підприємств та роботодавців щодо реагування на COVID-19 та запобігання розповсюдження коронавірусу04.09.202011 645
- Роботодавець не має права відмовляти комусь виходити на самоізоляцію. Рішення щодо самоізоляції приймає епідеміолог та сімейний лікар03.09.20202 6961
- За Указом Президента на законодавчому рівні мають бути визначені тимчасові окремі правила оподаткування зарплат ІТ-фахівців, які перебувають у трудових відносинах з ІТ-компаніями03.09.20201 8913

