Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором повідомлення про прийняття на роботу слід подати в електронній або паперовій формі06.10.2020807
- Чи надається додаткова відпустка на дітей татові, якщо мати не працює? Чи має право на таку відпустку вдова, яка вдруге вийшла заміж? Яке значення має вік дитини для надання такої відпустки?Аналітика06.10.20203 5763
- Укладення договорів ЦПХ не регулюється ст. 24 КЗпП, внаслідок чого повідомлення про прийняття працівника на роботу за цивільно-правовою угодою не подається06.10.202011 698
- Відсутність графіків змінності свідчить про недостовірний облік виконуваної працівниками роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці05.10.20203 1692
- Держстат назвав кількість неформально працюючих українців у першому півріччі 2020 року04.10.20204491
- За підсумками інспекційних відвідувань Держпраці на одному заводі було виявлено за виконанням трудових функцій 5 працівників робітничих професій, яких не було офіційно оформлено02.10.2020534
- За розпорядженням, Уряд рекомендує перенести робочі дні з п'ятниці 8 січня на суботу 16 січня, понеділка 23 серпня на суботу 28 серпня, п'ятниці 15 жовтня на суботу 23 жовтняВажливо02.10.202015 9693
- Поновлення працівника на роботі відбувається з дати звільнення працівника на підставі рішення суду, яким визнано таке звільнення незаконним, а не з дати винесення судом відповідного рішення01.10.2020942
- Роботодавець не має права примушувати працівника писати заяву про звільнення за угодою сторін01.10.20201 089
- Держпраці навела перелік дій роботодавця у разі підтвердження зараження працівника на СОVID-1901.10.20209 400
- Держпраці навела критерії оцінки ризиків підприємств для відбору для планових перевірок30.09.20206 0442
- Особа, яка направлена у відрядження за основним місцем, у табелі обліку робочого часу сумісника зазначається з позначкою «І» – інші причини неявок30.09.20203 238
- Ухвалено рішення включити до порядку денного четвертої сесії і за результатами розгляду прийняти за основу законопроект №405129.09.2020397
- Відпустка без збереження зарплати може тривати протягом усього карантину, та її строк не враховується в 15-денну норму на рік для таких відпусток29.09.20208 274
- Хто може здійснити запис у трудову книжку про звільнення працівника, якщо його роботодавець – фізична особа – підприємець помер? Чи може це зробити центр зайнятості, якщо працівник має намір стати на облік як безробітний?29.09.2020792
- Святкові/неробочі дні, що припали на період цієї відпустки, не оплачуються. Відпускні виплачують виключно за дні щорічної відпустки29.09.202025 9509
- Для розрахунку потрібно брати той середньоденний заробіток, який застосовували під час нарахування відпускних28.09.20201 793
- У жовтні будемо мати додатковий вихідний 14.10 (День захисника України). А загалом будемо працювати 21 день, а 10 відпочиватимемоВажливо28.09.202013 555
- Сімдесятий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки25.09.2020439
- Держпраці розповіла про правила надання підприємством повідомлення про нещасний випадок24.09.20203 733
- Чи можна зафіксувати простій фізособі, яка виконує роботи згідно з договором ЦПХ? Таке питання часто задають ті, хто бажав би, з одного боку, покарати виконавця робіт за затягування їх виконання, а з іншого – зекономити на їх оплаті. Ось що відповіло МінекономікиАналітика23.09.2020810
- Податківці мають право перевіряти дотримання роботодавцем законодавства про працю23.09.20201 180
- До 30.08.2021 р. продовжено дію Технічного регламенту засобів індивідуального захисту, затвердженого постановою КМУ від 27.08.2008 р. №76122.09.20203 336
- Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував прийняти за основу та в цілому законопроєкти №3978 та №333222.09.20201 761
- Мінекономіки розробив проєкт Порядку надання допомоги по частковому безробіттю для випадку, якщо місцева влада (а не Кабмін!) запроваджуватиме власні епідемічні обмеження21.09.20201 636

