Останні новини

Усі рубрики
Ще новини
Календар бухгалтера
Найближчі
вебінари
Перейти до вебінару
Останній
день подання
02.07.2025
Перейти до всіх
Останній
день сплати
30.06.2025
Перейти до всіх

Журнали «Дт-Кт»

Усі журнали

Популярні бланки

Усі бланки

Корисні сервіси

Усі сервіси

Зараз коментують

  • Тетяна
    Для правильного розрахунку день 30 червня має позначатись в табелі вихідним днем, тоді у працівника буде відпрацьовано 21 день відповідно до встановленої норми, він отримає повний оклад і оплату в одинарному розмірі за роботу у вихідний, тобто оклад/20*21. Щоб показати ще більш наглядно, давайте уявимо, що працівник не просто працював 1 червня в неділю і взяв вихідний 30 червня, а ще також взяв відпустку без збереження заробітної плати з 2 по 29 червня на 28 днів або ж 20 робочих. За моєю логікою, він отримає оплату лише за 1 робочий день 1 червня в одинарному розмірі, а за вашою логікою він нічого не отримає, тому що за 30 червня ви також вважаєте робочим невідпрацьованим, за який треба відрахувати частину окладу, а так як від окладу нічого не залишилось, ти ви заберете в нього оплату за роботу у вихідний? Тобто людина працювала 1 день задарма?
    Робота у вихідний день: особливості оформлення та оплати
  • Тетяна
    Таким чином у праціника буде відпрацьовано 22 робочих дні і 176 годин, а саме оклад/21*22. Тобто він уже перевищив встановлену норму, але норма відповідно до рекомедацій Мінекономіки має бути незмінною. Працівник бере інший день відпочинку у цьому ж місяці 30 червня. Цей день має зменшити кількість відпрацьованих годин до затвердженої норми. І ось тут ви робите велику помилку - якщо 30 червня ви позначаєте ІН (інший невідпрацьований час) та вираховуєте з працівника частину окладу за відсутність на робочому місці в цей день, ви не зменшуєте норму, ви зменшуєте відпрацьованість норми, тобто ви вважаєте цей день нормовим, але невідпрацьованим, таким чином ви залишаєте завищену норму 22 р.д./176 годин для працівника і ніяк не компенсуєте понаднормову роботу.
    Робота у вихідний день: особливості оформлення та оплати
  • Тетяна
    Вітаю, ви неправильно розумієте слова КЗпП і Мінекономіки про те, що інший день відпочинку не оплачується, а норма часу залишається незмінною. Інший день відпочинку - це вихідний, а не відсутність на роботі без оплати, вихідні не оплачуються, це так, але їх наявність і кількість в місяці не впливає на оклад. Так само, якщо працівник бере відпустки, це не впливає на встановлену норму робочого часу, це впливає на відпрацьованість норми. Саме тому, коли працівник бере день відпустки без заробтної плати, ми не платимо, бо він мав працювати норму, але не працював, а з іншим днем відпочинку не так - працівник і не мав працювати, тому цей день не може бути нормовим. Розглянем ситуацію, коли працівник обирає в якості компенсації інший вихідний день в червні 2025, який має 21 робочий день і 168 нормових годин: за роботу у вихідний 1 червня ми ставимо 8 годин і позначку Р і оплачуємо цей день в одинарному розмірі.
    Робота у вихідний день: особливості оформлення та оплати

Календар новин

Головне

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot