Останні новини
Усі рубрики
- 27.04.2025114
- 27.04.2025265
- Важливо27.04.202510 226
- Важливо26.04.20255 1342
- КонсультаціяСьогодні 14:04
- КонсультаціяСьогодні 13:58
- КонсультаціяСьогодні 13:016
- 26.04.202510 448
- 25.04.2025126
- 25.04.2025442
- КонсультаціяСьогодні 12:4516
- КонсультаціяСьогодні 11:5016
- 25.04.2025241
- Аналітика25.04.2025153
Ще новини
Календар бухгалтера
Найближчі
вебінари
вебінари
Останній
день подання
день подання
Сьогодні
Журнали «Дт-Кт»
- Попередні випуски:
- Скасування ГКУ
- «ДК» №34 від 25.08.2025
Зараз коментують
- Колеги, надайте перелік статей законодавчої бази, на які посилаєтеся. Бо реєстратор без проблем приймає Рішення/Протокол та наказ про переведення, або взагалі- суміщення посад.Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?
- Ваше видання надавало колись консультацію: Чинне трудове законодавство вживає різні поняття, які означають звільнення працівника. Крім власне поняття «звільнення», вживаються, наприклад, терміни «розірвання трудового договору», «припинення трудового договору», «вивільнення». Проте жодна норма закону не передбачає обов'язковість звільнення працівника для призначення його на іншу посаду на тому ж підприємстві. Для цього законодавець використовує поняття «переведення на іншу роботу.Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?
- Тобто, коли говорять про переведення, то мова йде про зміну: трудових функцій працівника; місця роботи; місцевості.Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?