Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики у листі від 15.02.2017 р. №356/0/101-17/282 зауважує, що частиною другою статті 3-1 Закону про оплату праці визначено вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру, а саме:
- доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я,
доплати за роботу в нічний та надурочний час,
- доплати за роз’їзний характер робіт,
- премії до святкових і ювілейних дат.
Отже, якщо працівнику встановлені доплати за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці, які виплачуються за результатами атестації робочих місць; доплата за використання дезінфікуючих засобів та прибирання туалетів, то вони мають виплачуватись понад розмір мінімальної заробітної плати (3200 гривень).
Всі інші складові заробітної плати, які не перелічені вище, мають враховуватись до мінімальної заробітної плати.
Тобто, підвищення посадових окладів працівників за роботу в певних типах закладів, підрозділах та посадах, робота в яких дає право на підвищення посадових окладів на 15% у зв’язку із шкідливими та важкими умовами праці, включаються до виплат, які мають враховуватись до зарплати при забезпечені її мінімального розміру.
***
Читайте також:
Зміни в оплаті праці з 1 січня 2017 року: аналізуємо Закон №1774
Які виплати враховують до мінімальної зарплати: чергове роз'яснення Мінсоцполітики
Все, що потрібно врахувати, при обчисленні мінімальної зарплати - у таблиці від податківців
Що входить до мінімальної зарплати: приклади від Держпраці
Мінсоцполітики - про зміни в оплаті праці з 1 січня 2017 року
