З 1 січня зріс розмір деяких посадових окладів держслужбовців: опубліковано постанову КМУ
Вилучено з «Моїх новин»
Посадові оклади для посад державної служби залишаться на рівні 2022 року, за винятком посад провідного спеціаліста та спеціаліста державного органу. Для них посадові оклади зросли
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Ми вже розповідали, що 6 січня на черговому засіданні Уряд ухвалив Постанову КМУ №32 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. №15». Нею визначено схему посадових окладів на посадах державної служби у 2023 році.
17 січня 2023 року Постанову №32 опубліковано в "Урядовому кур'єрі" №11 (7409). Цього ж дня вона набрала чинності. Проте застосовувати її норми слід з 1 січня 2023 року.
Згідно зі змінами, посадові оклади для посад державної служби залишаться на рівні 2022 року, за винятком посад провідного спеціаліста та спеціаліста державного органу. Для них посадові оклади зросли таким чином:
для обласного рівня - з 5400 грн по 5600 грн та з 5300 по 5500 грн відповідно,
для районного - з 5300 грн по 5500 грн та з 5200 грн по 5368 грн відповідно.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
заступник керівника електронних сервісів редакції «Дебет-Кредит», авторка та редакторка новин і тематичних розсилок
Закінчила Українську академію друкарства (Львів) за спеціальністю «Видавнича справа і редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні, редагуванні та розвитку цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
У проєкті Держбюджету-2027 мінімальну зарплату з 1 січня пропонують встановити на рівні 9546 грн (57,5 грн/год), прожитковий мінімум для працездатних осіб — 3691 грн, а оклад працівника I розряду ЄТС — 3819 грн
За проєктом Держбюджету 1 січня 2027 року мінімальна заробітна плата становитиме: у місячному розмірі – 9546 гривень; у погодинному розмірі – 57,5 гривні
Зменшення зарплати у 2026 році потребує обґрунтованих підстав і правильного оформлення. У статті розбираємо, які підстави дають право переглянути оплату праці, як повідомити працівника та що робити, якщо він не погоджується працювати за меншу зарплату
За проєктом Держбюджету-2027 передбачена вже знайома ситуація щодо індексування зарплати: січень 2027 р. буде новим базовим місяцем, а суми індексації, які виникли станом на грудень 2026 року, обнулятимуться
Я зареєстрований як ФОП на ІІІ групі ЄП, але планую тимчасово закрити бізнес дистанційно через портал «Дія». Чи зможу я через кілька місяців у цьому ж календарному році повторно зареєструватися підприємцем також онлайн? Чи дозволено мені буде знову обрати спрощену систему оподаткування після відкриття, чи доведеться перебувати на загальній системі до кінця року, і в які строки після закриття необхідно відзвітувати перед податковою?
Працівник 26.08.2026 р. згідно з довідкою був донором крові. Як коректно розрахувати середній заробіток для оплати дня донорства та чи потрібно порівнювати його із середньоденним заробітком?
Тимчасова консервація основних засобів не позбавляє ТОВ права на прискорену амортизацію. Водночас її нарахування призупиняється на весь період консервації відповідно до пп. 138.3.1 ПКУ
Батько має на утриманні сина з інвалідністю І групи. Чи може він офіційно працевлаштуватися з урахуванням вимог трудового та соціального законодавства?
На підприємстві є вагітна працівниця, яка влаштувалась на роботу минулого місяця. Які трудові та соціальні норми для вагітних жінок та працівників з дітьми гарантовані законодавством?
