Чи має право на додаткову відпустку (14 днів) на роботі за сумісництвом учасник бойових дій?
Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi відповіло: так. Учасникам бойових дій, статус яких визначений Законом України від 22.10.1993 №3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Право на таку відпустку учасникам бойових передбачене ст. 77-2 КЗпП та ст. 16-2 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».
Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має право на відпустки відповідно до законодавства про працю.
При цьому звертаємо увагу, що ст. 12 Закону України від 15 березня 2022 року №2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" встановлено певні особливості та обмеження щодо реалізації працівниками права на відпустки під час дії воєнного стану. Так, у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
