Стаття 21 Кодексу законів про працю України дозволяє працівникам укладати трудові договори одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Тому людина з інвалідністю може мати основне місце роботи на одному підприємстві та працювати за сумісництвом на іншому.
Про це йшлося в ході інформаційного семінару, який в одній із державних установ провели посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що основним є місце роботи, де людина працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене нею як основне згідно з поданою заявою, а сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві. Тобто йдеться про окремі трудові договори, кількість відпрацьованих годин за якими обліковується окремо та не сумується.
Працівник з інвалідністю враховується у виконання нормативу працевлаштування таких працівників лише за основним місцем роботи, зокрема, й на умовах неповного робочого часу. І з 2026 року це не зміниться.
Водночас висновок Експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо професійної придатності включається до індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю і є підставою для здійснення професійної орієнтації та подальшого працевлаштування. Ці рішення є обов’язковими для виконання органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями, реабілітаційними закладами незалежно від типу і форми власності.
Де прочитати про зміни у працевлаштуванні осіб з інвалідністю за Законом №4219:
- Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: закон опубліковано!
- Зміни у працевлаштуванні осіб з інвалідністю: аналіз Закону №4219
- Внески замість працевлаштування осіб з інвалідністю: коли та в яких розмірах сплачувати?
- Обчислення внесків на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року: оприлюднено проєкт порядку
- За невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю – внески замість штрафу! Як це буде відбуватись?
- Працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: нові квартальні нормативи, внесок замість штрафу, звітність, пеня
