Маєте запитання про бронювання і критичність після 2 червня 2026 року, критерії для підприємств і розміри середньої зарплати? Наш ШІ-консультант дає швидкі й точні відповіді 24/7!
- Який розмір місячної мінімальної зарплати заплановано на 2027 рік?
- Для кого з роботодавців МЗП впливає на критичність, а для кого ні?
- Що зміниться у бронюванні з 1 січня 2027 року?
- Як розмір МЗП впливає на зарплату заброньованого працівника?
- Чому роботодавці і працівники можуть мати проблеми в січні 2027 року?
- Чому у лютому 2027 року цієї проблеми вже бути не повинно?
- Де почитати більше про зміни у бронюванні у 2026 році?
Який розмір місячної мінімальної зарплати заплановано на 2027 рік?
Нагадаємо, що 17 червня 2026 року Уряд схвалив Бюджетну декларацію на 2027 – 2029 роки, яка, серед іншого, передбачає виважене підвищення соціальних стандартів.
Розмір мінімальної зарплати (МЗП) з 1 січня 2027 року і на весь рік у місячному розмірі становитие 9 546 гривень (тобто зросте на 899 грн, у 2026 – 8 647 грн).
Перед цим саме такий плановий показник МЗП на 2027 рік озвучив Мінфін у листі від 17.04.2026 №04110-08-6/10858. Тож можна вважати, що міністерства цей показник між собою узгодили, тепер справа буде за ВРУ – визначити розмір МЗП у Законі про Держбюджет-2027.
Серед іншого, показник МЗП використовується при бронюванні працівників. Адже він:
- впливає на виконання одного з обов’язкових Критеріїв №76;
- впливає на виконання вимоги щодо розміру зарплати заброньованих працівників.
Для кого з роботодавців МЗП впливає на критичність, а для кого ні?
Критерії №76 встановлюють різні вимоги до рівня середньої заробітної плати залежно від категорії роботодавця.
Нині всі суб’єкти господарювання поділяються на дві групи, які ми навели у таблиці 1.
Таблиця 1. Вимоги до середньої заробітної плати залежно від категорії роботодавця
| Група | Хто належить до групи | Який показник середньої зарплати застосовується | Чим підтверджується |
| Група 1 | Державні та комунальні підприємства, установи, організації; господарські товариства, у статутному капіталі яких понад 50% належать державі або територіальній громаді; суб’єкти господарювання – виробники електричної та теплової енергії з пошкодженими або зруйнованими генеруючими потужностями; підприємства, що обслуговують об’єкти критичної інфраструктури сектору життєзабезпечення; оператори газорозподільних систем; нафтопереробні підприємства з державною часткою понад 25%; юридичні особи, що здійснюють охорону об’єктів ПЕК за участі державних госптовариств |
Не нижче середньої заробітної плати у відповідному регіоні (за даними Держстату за IV квартал 2021 року) |
Довідка підприємства |
| Група 2 | Інші підприємства, установи та організації, які мають місцезнаходження і фактично провадять діяльність на територіях можливих бойових дій, активних бойових дій або тимчасово окупованих територіях | Не менше 2,5 МЗП | Довідка підприємства |
| Група 3 | Усі інші підприємства, установи та організації | З 02.06.2026 – не менше 3 МЗП | Довідка підприємства |
Що зміниться у бронюванні з 1 січня 2027 року?
Сам критерій середнього розміру оплати праці не зміниться. Але зміниться розмір МЗП, тож зросте сума такого середнього розміру.
- Для тих роботодавців, які входять до групи 1 (див. таблицю 1), у 2027 році нічого не зміниться – адже для них показник оплати праці зафіксовано на рівні 2021 року.
- Для групи 2 цей показник зросте з 21 617,50 грн до 23 865 грн (на 2 247,5 грн).
- А для групи 3 він зросте з 25 941,00 грн до 28 638 грн (на 2 697 грн).
Як розмір МЗП впливає на зарплату заброньованого працівника?
З 1 вересня 2026 р. змінюється п. 8 Порядку №76: для заброньованих працівників зарплатна вимога МЗП × 3. Але не для всіх (див. таблицю 2).
Таблиця 2. Мінімальний розмір оплати праці заброньованих працівників у 2026 році
| Період | Вимога до зарплати заброньованого працівника |
| До 01.09.2026 | МЗП × 2,5 (21 617,50 грн) |
| З 01.09.2026 | МЗП × 3 (25 941,00 грн) |
| Для окремих прифронтових / ТОТ підприємств | МЗП × 2,5 (21 617,50 грн) |
Отже, з 1 вересня 2026 року для більшості заброньованих працівників критично важливих підприємств та установ зарплатний поріг зросте до МЗП × 3.
Але для критично важливих підприємств / установ, які розташовані та фактично працюють на територіях можливих бойових дій, активних бойових дій або ТОТ без визначеної дати завершення, залишиться нижчий поріг – МЗП × 2,5.
Як зміняться зарплати заброньованих працівників у 2027 році?
Очевидно, оскільки зросте МЗП, зросте і сума зарплати, яку потрібно буде нараховувати кожному заброньованому працівнику, щоб зберегти його бронь.
Для працівників окремих прифронтових / ТОТ підприємств цей показник зросте з 21 617,50 грн до 23 865 грн (на 2 247,5 грн).
А для решти заброньованих він зросте з 25 941,00 грн до 28 638 грн (на 2 697 грн).
Чому роботодавці і працівники можуть мати проблеми в січні 2027 року?
За Критеріями №76, якщо йдеться про підтвердження або отримання наново критично важливого статусу, перевіряти повинні рівень середньої зарплати за останній календарний місяць.
Тобто якщо документи подаються у січні 2027 року, то останнім календарним місяцем повинен бути грудень 2026 року, коли критерій ще рахується з рівня МЗП-2026.
Увага!
Деякі органи, яким подаються звернення для отримання (підтвердження) критично важливого статусу, не стали заводити собі перехідних правил і пішли легким шляхом. Вони можуть вирішити, що оскільки документи подаються у 2027 році, то і рівень середньої зарплати повинен бути таким, який він є у 2027 році.
Ось приклад одного з таких органів – він відмовив підприємству у критично важливому статусі в червні 2026 року (коли зарплатний критерій зріс до 3 МЗП) на підставі того, що у травні (до набрання чинності змінами) середня зарплата на цьому підприємстві була нижче 3 МЗП.
Такі випадки (добре, що не масові) були і раніше. Очевидно, що вони будуть і в січні 2027 року.
Ось чому в таких перехідних місяцях, як грудень 2026 року, чимало фахівців радять «дотягувати» рівень середньої зарплати на підприємствах вже до рівня 2027 року (23 865 грн або 28 638 грн відповідно). Адже доки триватимуть спори, у підприємства вже буде втрачено критичний статус, а бронь його працівникам – анульована.
Аналогічна ситуація може виникнути і з заброньованими працівниками. У них свій мінімальний рівень оплати праці на місяць, і його теж можуть перевіряти, застосовуючи січневі вимоги щодо грудневих нарахувань.
Що ми категорично не схвалюємо! Адже в цьому випадку проблема виникає не через те, що роботодавці не виконують вимоги законодавства навмисно, а через різне трактування одних і тих самих норм законодавства роботодавцями та контролерами.
Чому у лютому 2027 року цієї проблеми вже бути не повинно?
Оскільки в лютому 2027 року вже всі роботодавці та контролюючі органи орієнтуватимуться на однаковий показник МЗП (9 546 грн), то спорів вже не має бути.
Про те, як рахується середня зарплата для визначення критично важливого статусу, ми розповіли у статті «Критичність підприємства у червні 2026 року: як рахувати середню зарплату за Постановою №692 на прикладах».
Де почитати більше про зміни у бронюванні у 2026 році?
- Перегляд статусу критично важливого підприємства-2026: що треба зробити швидко
- Перевірка критично важливих підприємств за Постановою №692 – до 1 липня 2026 р.: що треба знати роботодавцям
- Зміни у бронюванні працівників з 2 червня 2026 р. за Постановою №692: офіційне розʼяснення від Мінекономіки
- Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 р. та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови КМУ №692
- Зміни у критичності та збільшення порогу зарплати до 26 тис. грн: з 2 червня діє Постанова КМУ №692
- 25 941 грн – поріг зарплати для бронювання працівників з 1 вересня 2026 року: Постанова №692
- Чи враховуються лікарняні у зарплатні показники 2,5 та 3 МЗП за постановою №692? Позиція ПФУ та наш коментар
- Зміни у бронюванні працівників – 2026: деталі від Мінекономіки, але без відповіді про зарплату у 26 тис. грн
- Критичність підприємств-2026: які рішення не скасують з 1 вересня 2026 року
- Зарплата у 3 МЗП (25 941 грн) на критичному підприємстві: перевіряють вже в червні за травневим нарахуванням
- Ліміт бронювання з червня 2026 р. за Постановою №692: алгоритм дій роботодавця, приклади та рекомендації
- Критерії критичності від Мінекономіки: що зміниться до 10 червня 2026 року
- Три нові зміни у критеріях критичності підприємств за Постановою №692: чого чекати від Мінекономіки у 2026 р.
Більше новин і статей дивіться за посиланням>>>
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї статті можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату , вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
