Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розповідає, що кожна зі сторін трудового договору зобов’язана постійно (зокрема, під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних: адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо. Виконання цього обов’язку працівником забезпечується шляхом надсилання інформації на адресу місцезнаходження роботодавця або адресу електронної пошти роботодавця, зазначені в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. У разі відсутності в працівника можливості надіслати інформацію засобами поштового зв’язку або технічними засобами електронних комунікацій роботодавець може бути повідомлений із використанням засобів телефонного зв’язку шляхом надсилання текстового повідомлення на офіційний номер телефону роботодавця.
Докладніше про призупинення трудових відносин читайте в матеріалах
-
Призупинення трудового договору по-новому: вже з 14 червня 2025 року
-
З 14 березня 2026 року строк призупинення трудового договору – не більше 90 днів
-
Призупинення дії трудового договору під час війни: вивчаємо зміни
-
Незаконне призупинення трудового договору під час воєнного стану: позиція Верховного Суду
