Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 4 626
- Держпраці навела основний алгоритм дій у разі прийняття нового працівника на роботу10.07.201919 1614
- Під час приймання на сезонні роботи трудовий договір з працівником можна укласти не більше як на 6 місяців09.07.20192 403
- Суміщення посад може бути встановлено за заявою працівника або на підставі прийнятого роботодавцем рішення08.07.201930 3696
- Роботодавцю потрібно провести перевірку габаритів ліній електропередач на зернотоках і місцях проведення зернозбиральних робіт, довести цю інформацію до відома комбайнерів, водіїв, трактористів, інших працівників08.07.2019662
- Роботодавці неохоче працевлаштовують українців у віці, але платять, як молодим06.07.2019723
- Під час проходження військової служби військовослужбовці мають право на відпустки05.07.20191 013
- Роботодавця не можуть притягти до відповідальності за відсутність табелів, якщо забезпечено облік використання робочого часу в інший спосіб05.07.201919 8125
- Порядок застосування i зберігання, комплектування засобами захисту електроустановок та виробничих бригад прописано НПАОП 40.1-1.07-0105.07.2019994
- На відпустку по догляду за дитиною має право бабуся. За яких обставин та з наданням яких документів вона може її оформити?05.07.201927 95410
- На робочих місцях обслуговуючий персонал необхідно забезпечити індивідуальними засобами захисту, спецодягом, сучасними респіраторами, а також протигрибковими прокладками04.07.2019420
- Як врахувати одноразову винагороду за підсумками роботи за рік у відпускні, якщо відпускні виплачуються в 2019 році, а винагороду виплачено у 2018 році за 2017 рік? Така загадка виникає завдяки розрахунковому періоду 12 місяців перед відпусткою. Консультує МінсоцполітикиАналітика04.07.20192 7051
- Коли слід виплачувати відпускні? Чи можна здійснити виплату у інші строки, ніж у визначені законом? Докладніше про це у свіжому листі Мінсоцполітики та нашому коментарі до ньогоАналітика03.07.201919 5444
- Ненадання щорічної відпустки особам віком до 18 років протягом робочого року забороняється. Це означає, що заміна неповнолітнім всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається03.07.20192 304
- Всі складові стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, визначено ст. 9 Закону «Про відпустки»02.07.201915 644
- Що таке кадровий аудит? Хто його має та може проводити? Яка мета та завдання такого заходу? Як документально оформити? Які вигоди від проведення кадрового аудиту? Як сформувати завдання комісії з проведення кадрової документації?Аналітика01.07.20194 976
- Для присвоєння II класу у посвідченні водія повинен бути дозвіл на керування транспортними засобами категорій «B», «C», «E» або «D», або «D» та «E», а також безперервний стаж роботи водієм III класу на підприємстві – не менше трьох років01.07.20197 916
- До квоти зараховуються тільки інваліди, для яких це місце роботи є основним. Інваліди, які є зовнішніми сумісниками у розрахунок квот не входять01.07.201918 2883
- 21 червня набрав чинності закон про додаткові відпустки усиновлювачам29.06.20191 3751
- Перед плановим вивільненням працівників роботодавець видає економічно обґрунтований наказ про необхідність внесення змін у структуру і штатний розпис підприємства26.06.2019898
- 24 червня Федерація профспілок презентувала текст Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019—2021 роки26.06.2019717
- Мінсоцполітики оприлюднило законопроект про внесення змін до КЗпП щодо гнучких форм організації праці26.06.20197 0068
- Відмова роботодавця звільнити працівника з роботи за власним бажанням суперечить законодавству26.06.2019523
- Вагітні працівниці мають право звернутись до роботодавця з проханням знизити їм норми виробітку чи перевести їх на легшу роботу25.06.20192 908
- Держпраці навела перелік додаткових відпусток, які надаються працівникам щорічно (за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці , особливий характер праці тощо). І розповіла про правила надання таких відпусток, про які має знати кожен роботодавець24.06.201914 0022
- Літо – традиційний період відпусток. Проте інколи трапляються ситуації, коли роботодавець змушений викликати працівника на роботу, перериваючи його законний відпочинок. У яких випадках дозволено вдаватися до таких кроків та як не порушити норми трудового законодавства?24.06.20195 818