Усі новини рубрики «Трудові відносини»

Держпраці у Дніпропетровській області надало роз'яснення щодо обчислення середньоденної заробітної плати для розрахунку відпускних та лікарняних працівникам, яких переведено з ліквідованого до новоутвореного підприємства

Фахівці Держпраці розповіли про трудові договори з неповним робочим часом, про роботу за сумісництвом, трудові договори з суміщенням професії (посади)

Незважаючи на те, що держава посилила контроль за використанням найманої праці, а Управління Держпраці – роз’яснювальну роботу про переваги офіційного працевлаштування, знаходяться роботодавці, які ризикують, і йдуть «в обхід» трудового законодавства

КЗпП передбачено пільги та гарантії для деяких категорій працівників. До таких категорій відносяться вагітні жінки, жінки з дітьми, одинокі матері та батьки, усиновителі, прийомні батьки тощо. Особливі умови, в порівнянні з іншими співробітниками, передбачені для них при прийомі на роботу, виконанні трудової функції, реалізації права на відпочинок і звільнення. Детальніше розповімо у статті

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Зокрема, працівнику нараховується зарплата за виконану роботу на умовах, встановлених у колективному договорі або іншому локальному нормативному актів для його посади або роботи

Наповнювати споживчий кошик будуть не глави міністерств, а неназвані начальники внутрішніх відділів

Цей показник становить 8727, 05 грн і буде застосовуватися при визначенні коефіцієнта заробітної плати за червень 2018 р. при призначенні пенсій

У Держпраці роз'яснили, чи можливо на підставі посвідки на постійне проживання працевлаштувати іноземця в Україні

Державна служба з питань праці нагадала про особливості укладання трудового договору з неповним робочим часом

Звільнення за власним бажанням може бути двох видів: звільнення з поважних та без поважних причин. Відмінність у тому, що у першому випадку працівник не зобов'язаний повідомляти адміністрацію про звільнення за два тижні

На думку Держпраці, відмова у прийнятті на роботу, пов’язана із невідповідністю кваліфікації кандидата на посаду кваліфікаційним вимогам, зазначеним у посадовій інструкції, є обґрунтованою

Довести факт трудових відносин можна в судовому порядку. Як саме і що для цього слід зробити? Розповіла Держпраці в Миколаївській області

Державна служба з питань праці нагадала, як слід оформлювати працівника, який є студентом денної форми навчання

Держпраці нагадала про особливості працевлаштування працівників за сумісництвом

Мінсоцполітики у листі від 08.08.2018 р. №78/0/206-18 надало рекомендації щодо розрахунку норми тривалості робочого часу на 2019 рік та приклад такого розрахунку

Оскільки батьки-вихователі не є усиновлювачами дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, а беруть їх на виховання та спільне проживання, права на зазначену відпустку вони не мають — позиція Мінсоцполітики

Мінсоцполітики наголошує, що питання щодо продовження або перенесення невикористаної відпустки має вирішуватись за погодженням між працівником та роботодавцем

Порядок атестації викладено в новій редакції. Тепер посвідчення видаються безстроково, але експерт повинен раз на 3 роки підвищувати кваліфікацію, за результатами якої видадуть сертифікат

Визначення часу початку і закінчення щоденної (зміни) роботи відноситься до компетенції трудового колективу, сторін колективного договору, власника і профспілкового органу

Чи правильно видана довідка про роботу працівника на підприємстві, якщо у трудовій книжці зазначається звільнення за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП, а у довідці вказано, що працівника звільнено у зв’язку зі станом здоров’я? Консультує Держпраці

Держпраці надала рекомендації роботодавцям щодо продовження дії дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки

Згідно з частиною першою статті 114 КЗпП при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Але чи зберігається такий середній заробіток у випадку, якщо ініціатором переведення був сам працівник?

Відмовляючи у наданні відпустки в передбачені у графіку строки, роботодавець прямо порушує трудове законодавство. За це передбачено фінансову відповідальність у розмірі 3 723 гривень

Власник або уповноважений ним орган самостійно розраховує норму тривалості робочого часу з урахуванням вимог, передбачених КЗпП

Держпраці роз'яснила, яким чином здійснюється належне проведення розрахунку розміру заробітної плати за час щорічної відпустки