Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 5 320
- Ринок праці сьогодні належить претендентам. За останні два роки експерти в сфері HR відзначають: кількість вакансій збільшилася в рази, а число претендентів залишається незмінним07.10.20181 902
- Податківці нагадали, коли розірвання трудового договору проводиться з ініціативи роботодавця05.10.201818 1023
- ФСС зауважив, що новою редакцією Порядку №11 передбачено перерахунок розміру щомісячних страхових виплат сім’ям померлих на виробництві у разі смерті одного з членів родини04.10.2018906
- Податківці зазначили, що випробування не встановлюється при прийнятті на роботу внутрішньо переміщених осіб03.10.2018404
- Після звільнення за згодою сторін працівнику не виплатили частину коштів, які він заробив. Як бути у такому випадку?03.10.20186 158
- Держпраці розповіла, як створити безпечні умови під час виконання робіт на висоті01.10.20181 564
- Розірвання трудового договору з ініціативи власника не може бути визнано обґрунтованим, якщо в день звільнення працівнику видано лікарняний листок про його тимчасову непрацездатність01.10.20186 416
- Експерти розповіли, як відновити всі відомості, що містила втрачена трудова книжка01.10.201824 1111
- Цього місяця будемо мати трьохденні канікули - з 13 по 15 жовтня. А загалом будемо працювати 22 дні, а 9 відпочиватимемо01.10.20189 257
- Фахівці Мін'юсту надали роз'яснення щодо порядку працевлаштування неповнолітних та їх прав28.09.2018835
- Держпраці розповіла про організацію проведення інструктажів з охорони праці28.09.20184 012
- Чи обов'язкова для керівника така форма трудового договору як контракт? Чи буде помилкою укладання саме трудового договору та що буде при перевірці Держпраці за це?27.09.20185 3981
- Право проходити стажування за професією (спеціальністю) мають студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст» та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, за якою здобувається освіта27.09.20182 253
- Посадова інструкція спрямована на врегулювання відносин між працівником і керівником21.09.20182 7301
- Держпраці нагадала основні ознаки, що відрізняють трудовий договір від договору цивільно-правового характеру21.09.20189 894
- Якщо працівник з якихось причин не перебував у відпустці декілька років, він має право використати її21.09.201811 5444
- Сума добових витрат не включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу за умови наявності документальних доказів перебування особи у відрядженні20.09.2018847
- Податківці розповіли, як правильно оформити найманого працівника та яка відповідальність передбачена за порушення трудового законодавства19.09.201817 1536
- Це передбачено у прийнятій сьогодні постанові КМУ «Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації та припинення реєстрації безробітних, ведення обліку осіб, які шукають роботу»19.09.2018648
- Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, має право припинити таку відпустку з метою використання частини невикористаної щорічної відпустки19.09.20182 519
- Відмова роботодавця звільнити працівника з роботи за власним бажанням суперечить законодавству. З метою притягнення керівника підприємства до відповідальності ви маєте право звернутися до Головного управління Держпраці за місцем знаходження роботодавця або до Держпраці із зверненням18.09.20188 344
- Держпраці нагадала головні вимоги, яких повинні дотримуватися роботодавці при вивільненні працівників17.09.20182 6702
- Досить поширеним є питання правомірності звільнення працівника, який подав заяву про звільнення за власним бажанням, але за декілька днів до бажаної дати звільнення захворів і наразі знаходиться на лікарняному. Як бути роботодавцеві?17.09.201821 329
- Прагнення заощадити на сплаті податків призводить до того, що найманий працівник втрачає мінімальні державні гарантії, є соціально незахищеним16.09.20182 293
- Звільняємо працівника за ст. 40 КЗпП. В частині першій ми вже розповіли про звільнення за такими підставами: зміни в організації, невідповідність займаній посаді, невідповідність за станом здоров’я, відмова в наданні допуску до державної таємниці. Сьогодні продовжимо вивчення підстав, за яких роботодавець може звільнити працівникаАналітика14.09.20182 7993