Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 4 726
- У Фонді з ТВП розповіли про правильність оформлення листків непрацездатності. Зокрема, роз'яснили, як відрізнити фальшивий лікарняний від оригіналу05.12.20165 682
- Уряд врегулював питання реєстрації та перереєстрації безробітних із числа учасників АТО та надання роботодавцям компенсації за працевлаштування таких осіб05.12.20161 847
- Мінсоцполітики у листі від 29.06.2016 р. №813/13/84-16 розглянуло окремі питання щодо направлення працівників на курси підвищення кваліфікації30.11.20168 4184
- Мінсоцполітики роз'яснило, що таке тимчасове заміщення відсутнього працівника та як бути у разі відпустки керівника (головного бухгалтера)30.11.201611 9455
- У разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір30.11.20165 151
- Укладення колективного договору є обов’язковим у випадку використання найманої праці, незалежно від кількості працюючих та форми власності підприємства. А от укладати чи не укладати колдоговір – це нехай кожен роботодавець вирішує самостійно, з огляду на штрафи і санкції, - Держпраці29.11.201627 3275
- Держпраці наголошує, що переведення працівника на інше підприємство, установу, організацію допускається лише за згодою працівника28.11.20166 682
- "Суміснику" навчальну відпустку не оплачують, а за місцем роботи за сумісництвом на її період надають на вибір працівника або відпустку без збереження зарплати, або щорічну оплачувану відпустку25.11.2016877
- Ще 15 червня набрав чинності закон, яким передбачено збільшення з 1 грудня 2016 року прожиткового мінімуму та мінімальної зарплати до 1600 грн. На що це вплине?Важливо24.11.201660 8357
- Мінсоцполітики розповіло, в яких випадках можна застосовувати додаткові підстави для звільнення, передбачені ст. 7 КЗпП23.11.20161 791
- Держпраці нагадала підстави припинення для трудового договору18.11.20169 769
- На офіційному сайті СПО профспілок оприлюднено проект наказу Держпраці "Методика проведення атестації робочих місць за умовами праці"18.11.2016968
- Пропонується перенести робочий день 8 травня (понеділок) на суботу 13 травня, а робочий день 25 серпня (п'ятниця) на суботу 19 серпняВажливо16.11.201630 5696
- Держпраці наголошує, що запис у трудовій книжці про умови випробування під час прийняття на роботу працівника не робиться15.11.20161 9311
- Чи може батько дитини піти у відпустку для догляду за нею до 3-х років, якщо мати дитини працевлаштувалась на повний робочий час до досягнення дитиною трирічного віку? Консультує Держпраці15.11.20161 603
- Чи є правомiрним надання працiвниковi, який працює на пiдприємствi за зовнiшнiм сумiсництвом, щорiчної вiдпустки окремо (в iнший перiод) вiд щорiчної вiдпустки за основним мiсцем роботи?14.11.201618 5947
- Норми Закону про соцзахист інвалідів не встановлюють підстав, за яких роботодавець може бути звільнений від обов’язку виконання нормативу робочих місць для інвалідів та звільнений від відповідальності за його невиконання11.11.201610 9792
- Держпраці у Рівненській області наголошує, що підставою для звільнення може бути тільки безперервна непрацездатність більше чотирьох місяців11.11.20162 714
- Мінекономрозвитку оновило Методику визначення трудомісткості та вартості робіт з національної стандартизації11.11.2016945
- Чи можна одночасно надати працівникові додаткові відпустки за ненормований робочий день та за роботу на комп’ютері? Консультує Мінсоцполітики11.11.20163 640
- Законодавством не передбачено повернення коштів виплаченої допомоги на оздоровлення у разі невикористання відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та наступного звільнення10.11.20161 352
- Мінсоцполітики нагадало, в яких випадках допускається відкликання працівника з відпустки09.11.20161 536
- Держпраці роз'яснила, коли інформацію про мобілізацію слід вносити до трудової книжки в обов'язковому порядку, а коли - ні07.11.20164 658
- Фонд з ТВП надав роз’яснення щодо виплати допомоги з тимчасової непрацездатності працівнику за час його хвороби, яка припала на період перебування у відпустці без збереження заробітної плати07.11.201620 2399
- Держпраці наголошує, що виконання норми праці за коротший час або її перевиконання має компенсуватися працівнику у вигляді підвищеної оплати праці, але не дає йому права залишати робоче місце до закінчення робочого часу07.11.20162 534