Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 4 726
- На підприємстві запроваджено погодинну оплату праці. Працівник прийнятий на повний робочий день, але фактично він працює меншу кількість годин. Чи буде це порушенням трудового законодавства? Консультує Держпраці03.11.20167 6572
- Держпраці нагадала, що таке робота за сумісництвом та якими нормативно-правовими актами вона регулюється, хто та коли має право на відпустку за "сумісництвом" та нюанси її надання02.11.20166 072
- Уряд привів ряд нормативно-правових актів КМУ у відповідність до чинного законодавства в частині визначення органу, уповноваженого здійснювати контроль за правильністю застосування списків на пільгове пенсійне забезпечення і якістю проведення атестації робочих місць на підприємствах28.10.20163 756
- У Держпраці нагадали, як правильно оформити та оплатити виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника27.10.201641 10712
- ДФС наголошує, що підприємство не повинно подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника, який без звільнення від своєї основної роботи виконує на тому ж підприємстві додаткову роботу за іншою професією27.10.20163 642
- НБУ розповів про порядок розрахунків в готівковій іноземній валюті під час перебування у відрядженні за межами України на службовому автотранспорті за отримані послуги з ремонту та техобслуговування цього автотранспорту26.10.2016712
- Відсутність застрахованої особи за місцем роботи за сумісництвом тільки на період пологів, у разі виявлення бажання жінки скористатися правом на частину відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та, відповідно, правом на отримання частини допомоги, має бути підтверджена копією листка непрацездатності.25.10.2016764
- Фонд розповів про нюанси розрахунку лікарняних у разі реорганізації підприємства, відсутності даних про страховий стаж, а також якщо перший день непрацездатності за іншим захворюванням співпадає з останнім днем хвороби за попереднім захворюванням21.10.20162 6191
- У Міністерстві роз'яснили, чи можна перенести додаткову соціальну відпустку на дитину та чи має на неї право жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною21.10.201613 1395
- Мінсоцполітики наголосило, що роботодавець зобов'язаний письмово обґрунтувати відмову у працевлаштуванні безробітних, які скеровані до роботодавця центром зайнятості20.10.20165 8713
- Обґрунтованою відмовою, наприклад, може бути відсутність вакансій, необхідної для виконання роботи освіти, кваліфікації чи досвіду, наявність прямих обмежень або вимог для зайняття посади тощо19.10.201613 567
- Фахівці Міністерства розяснили окремі моменти надання додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства19.10.20162 166
- Надання роботодавцю інформації про загибель, перебування в полоні, зниклих безвісти військовослужбовців ЗСУ, а також довідок про звільнення військовослужбовця з військової служби чинним законодавством не передбачено18.10.20161 159
- 18 жовтня Верховною Радою прийнято за основу законопроект №2985 «Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу » (щодо посилення гарантії дотримання законодавства України)»18.10.201620 00510
- Держстат вважає, що сума позики, яка згідно з рішенням керівництва підприємства не підлягає поверненню працівником, відноситься до фонду оплати праці в частині інших заохочувальних та компенсаційних виплат18.10.20161 2192
- ДФС пояснює, що у разі внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення "скасовуюче" і одночасно повідомлення "початкове"18.10.20165 350
- Держпраці у Хмельницькій області надало роз’яснення щодо особливостей прийняття на роботу осіб, які поєднують роботу з навчанням за денною (очною) формою13.10.20163 229
- На підставі «свіжого» роз’яснення від Мінсоцполітики від 02.02.2015 р. №120/13/84-15 розглянемо незвичну ситуацію – у відрядження працівника спрямовано одночасно як з основного місця роботи, так і за сумісництвом. Які гарантії під час відрядження має право такий працівник?Аналітика12.10.20164 455
- 14 жовтня є офіційним вихідним днем, а отже цього тижня буде лише чотири робочих дні і три вихідних10.10.20161 470
- Держпраці наголошує, що остаточне рішення щодо надання працівникові відпустки приймає роботодавець06.10.20163 270
- Законопроектом, зокрема, пропонується збільшити тривалість відпустки без збереження зарплати до 30 днів та внести зміни щодо виплати грошової компенсації за решту днів щорічної відпустки, що перевищують 24 к. д., які своєчасно не були використані працівниками06.10.20165 5686
- Мінсоцполітики роз'яснило, що днем виникнення трудових прав і обов'язків вважається день, визначений у наказі про прийняття на роботу, а днем припинення - день, визначений з урахуванням конкретних обставин справи05.10.20163 592
- Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом05.10.20166 0744
- Держпраці нагадує, на який термін працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати та яка відповідальність передбачена за порушення цих строків05.10.201648 02131
- Допускається можливість виплати відпускних в інші строки, ніж визначені законодавством, але за умови наявності окремої угоди між працівником і роботодавцем, - Держпраці04.10.20163 1691