Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 4 151
- Роботодавці щороку, не пізніше 1 лютого після звітного року, подають інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню07.03.2014497
- Платник єдиного внеску має право звертатися до податкової інспекції з письмовою заявою про зміну умов сплати ЄСВ у разі зміни його статусу як платника06.03.20145 288
- При укладенні трудового договору на певний строк цей строк встановлюється за згодою сторін і може визначатися як конкретним терміном, так і часом настання певної події04.03.20142 032
- Діяльність роботодавця за наймом працівників для застосування їх праці іншим роботодавцем здійснюється тільки на підставі дозволу, виданого Держслужбою зайнятості27.02.20141 863
- Фонд соціального захисту інвалідів розглянув питання щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів25.02.20141 332
- Єдина умова: якщо цей день є робочим за графіком підприємства18.02.20142 533
- Підприємство-роботодавець може укласти зі своїм працівником, який перебуває у черговій відпустці, договір підряду на час відпустки для виконання останнім певних робіт11.02.20143 6942
- У наказі про прийом на роботу працівника за строковим договором необхідно зазначити строк трудового договору06.02.2014731
- Фізособа подає трудовий договір на реєстрацію до держслужби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи03.02.20141 532
- Мінсоцполітики розглянуло окремі питання щодо службових відряджень31.01.20141 718
- На період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною роботодавець має право прийняти іншого працівника30.01.20146 712
- У Мінсоцполітики не бачать підстав для надання педагогічним працівникам позашкільних навчальних закладів щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день понад 42-денного щорічного основного30.12.2013708
- Розроблено законопроект про підвищення конкурентоспроможності окремих категорій осіб на ринку праці13.12.20131 913
- Чинне законодавство України не передбачає можливості надання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства фізичній особі — підприємцю12.12.20131 389
- Внесено зміни до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників27.11.20131 328
- Документи по роботі з кадрами, містять персональні дані, знищуються тільки після закінчення встановлених термінів їх зберігання22.11.20132 480
- Мінсоцполітики розглянуло особливості виробничого простою не з вини працівника: документальне оформлення, оплата та ін.22.11.20132 627
- Тільки підприємства, установи та організації мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства20.11.2013581
- Термін, умови стажування, права, обов'язки і відповідальність сторін, які беруть участь у стажуванні, визначаються договором про стажування19.11.20131 930
- У разі згоди власника або уповноваженого ним органу підприємства, на якому працює працівник, на припинення з останнім трудового договору на підставі переведення працівнику необхідно подати відповідну заяву з проханням звільнити його з роботи19.11.20131 078
- Мінсоцполітики розглянуло окремі питання колективно-договірного регулювання19.11.20132 209
- Перш ніж прийняти на роботу нового працівника, слід звільнити працівника, який обіймав дану посаду18.11.20133 344
- При укладенні трудового договору підприємець зобов'язаний забезпечити належні і безпечні умови праці14.11.20132 493
- Примусове відправлення працівників у відпустки без збереження зарплати є грубим порушенням законодавства про працю12.11.20133 195
- Скорочення тривалості роботи у нічний час провадиться в межах встановленого працівнику режиму робочого часу05.11.2013890