Усі новини рубрики «Трудові відносини»

У зв′язку з воєнним станом ряд регіональних центрів зайнятості припинив надання послуг з видачі, продовження дії, внесення змін та скасування дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства

Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій в період воєнного стану

Якщо попередньо працівнику надано відпустку чи оформлено листок непрацездатності, то не вбачається правових підстав для оформлення йому у цей період простою та коригування відповідно облікової звітності і оплати

Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати на весь час війни

За затвердженою постановою КМУ на період дії воєнного стану машини, механізми, устатковання підвищеної небезпеки застосовуються на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази

Відтепер для призначення пенсій особиста присутність не потрібна, заяву можна надіслати в е-формі

Держпраці навела рекомендації для роботодавців з території бойових дій, аби захистити своїх працівників

Мінекономіки навело роз'яснення щодо порядку дій роботодавців з 24 березня через набрання чинності нового Закону №2136. Зокрема, про права мобілізованих та тероборони, правила дистанційки при переїзді працівників за кордон, надання відпустки у разі неможливості вийти на роботу, а також про простій

Рекомендації для роботодавців щодо безпеки та здоров’я на роботі працівників під час експлуатації вантажопідіймального устатковання в умовах воєнних (бойових) дій

Роботодавці і раніше часто скаржились на обмеження, які на них накладає трудове законодавство. І війна, хоч і тимчасово, змусила Уряд піти на поступки. Які додаткові права з’явилися у роботодавців на час воєнного стану?

Приблизно 3 млн осіб зараз емігрувало за кордон. Проте в чотири рази більша кількість фізосіб була змушена переїхати до інших регіонів України. І більшість з них шукає роботу. Як їм допомогти з вигодою для роботодавця, розповімо далі

15 березня ВРУ прийняла в цілому законопроєкт №7160, яким визначаються особливості трудових відносини в умовах воєнного стану. 23 березня його підписано Президентом та опубліковано в Голосі України

Держпраці навела порядок дій та правила поведінки у разі виявлення вибухонебезпечних предметів під час весняно-польових робіт

Працівник, який залишив робоче місце у зв’язку з бойовими діями і не встиг звільнитися, може направити своєму роботодавцеві заяву про звільнення за допомогою засобів зв’язку (за можливості)

18 березня Електронний реєстр листків непрацездатності ПФУ відновив роботу в повному обсязі

Українське законодавство, на жаль, не встигає за всіма новими викликами, що виникають під час війни. Тому роботодавцям подекуди самим доводиться приймати рішення, як краще вчинити для захисту працівників, зберігати кадрову документацію чи ні

Які дії працівників у надзвичайних ситуаціях на виробництвах з підвищеною небезпекою? Як організовується боротьба з аварією? Про це розповідаємо далі

Необхідність нарахування середньої зарплати мобілізованим працівникам, а також тим, які приєдналися до територіальної оборони, спричинила запитання. А як це правильно зробити? Нагадуємо і показуємо на прикладі

У ВРУ зареєстровано законопроєкт №7160, яким визначаються особливості трудових відносини в умовах воєнного стану

Чи звільняє війна від обов’язку вчасно та повністю платити зарплату? Чи може роботодавець відправити під час війни працівника в неоплачувану відпустку? На ці та інші питання відповіло Мінекономіки

Відсторонені через відсутність щеплення проти COVID-19 працівники закладів освіти на період воєнного стану поновлюють на роботі. Про це повідомив освітній омбудсмен Сергій Горбачов

Під час війни підприємство не може функціонувати або неможлива робота частини структурних підрозділів. У такому разі можна оголосити простій

Паперові трудові книжки видаються працівникам тільки після успішної передачі їх скан-копій до ПФУ. Або (якщо ця процедура не проведена) в разі звільнення. Війна ці правила не змінила

Якщо працівниця залишила робоче місце та виїхала з місця проживання у зв’язку із бойовими діями – відсутні підстави для її звільнення з роботи за прогул

Мінекономіки навело детальне роз'яснення щодо трудових відносин під час воєнного стану