Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 5 060
- Обмежень щодо роботи за сумісництвом під час війни не встановлено. Але сторонам трудового договору слід об’єктивно оцінити реальні можливості працівника виконувати таку роботу без ризику створення загрози для безпеки і здоров’я на робочому місці06.10.20234 970
- Комітет ВРУ рекомендував прийняти у ІІ читанні законопроєкт №5695. Ним пропонується доповнити КЗпП новою главою ХІ-А «Регулювання праці домашніх працівників». Крім того, запропоновано звільнити роботодавців домашніх працівників від сплати ЄСВ06.10.20232 2291
- Психосоціальна підтримка на робочому місці передбачає формування політики «відкритих дверей» із дотриманням принципу конфіденційності. Це можливість проявити себе на роботі й розповісти про проблеми і потреби без остраху перед негативними наслідками05.10.2023232
- Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівникові провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у т. ч. внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), підтверджено судовим рішенням04.10.2023247
- На директора, який ініціює питання про проведення загальних зборів учасників ТОВ, покладено обов’язок щодо належного повідомлення всіх учасників про скликання і проведення загальних зборів учасників у встановленому порядку04.10.20233 290
- Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах02.10.20232 277
- При укладенні трудового договору в період війни для будь-якої категорії працівників може встановлюватися умова про випробування під час прийняття на роботу. Протягом випробувального терміну на працівника поширюється законодавство про працю29.09.2023313
- Фахівці Держпраці підкреслили, що заміжні жінки, які мають одну дитину, в яких чоловіки з минулого року вважаються зниклими безвісти, мають право на додаткову соцвідпустку29.09.2023307
- Якщо роботодавцем провадиться діяльність у районах активних бойових дій, питання складання графіків або встановлення іншого порядку черговості надання відпусток вирішується роботодавцем самостійно29.09.20231 336
- Якщо працівник є опікуном (піклувальником) і має двох дітей віком до 15 років, то він має право на додаткову оплачувану соціальну відпустку за двома підставами тривалістю 17 календарних днів29.09.20232 591
- Укладення трудового договору, в тому числі при спрощеному режимі регулювання трудових відносин, оформлюється наказом роботодавця, і подається повідомлення до органів ДПС28.09.2023257
- Фахівці Держпраці підкреслили, що в загальному випадку роботодавець не може відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини27.09.2023244
- Переведення без згоди працівника можливе лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам26.09.2023903
- Зокрема, при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, спрямованих на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії26.09.2023365
- Відповідно до постанови КМУ від 12 серпня 1993 року №637 стаж роботи за відсутності документів може також підтверджуватися показаннями не менше двох свідків26.09.2023155
- Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, передбачено, що відмова від виконання суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану є підставою для припинення центром зайнятості реєстрації безробітного25.09.2023241
- Комітет з соцполітики рекондував прийняти за основу законопроєкт №9510 щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із зарплати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця25.09.20232 8079
- Перебування в укритті під час повітряної тривоги може бути поважною причиною відсутності працівника на роботі, якщо час відсутності працівника на роботі збігається з повітряною тривогою та часом для добирання (офіс-укриття-офіс)22.09.20236 3012
- Фахівці Держпраці зауважили, що роботодавці можуть працевлаштовувати іноземців на роботу на підставі дозволу на працевлаштування. Робота іноземця без оформлення дозволу на працевлаштування буде порушенням, але з цього правила є винятки. Про них розповімо далі22.09.2023172
- Чи можна надати працівникові оплачувану відпустку у зв’язку з весіллям, якщо він не відпрацював пів року?Аналітика22.09.20231 124
- Мінекономіки на своєму сайті поки що без подробиць повідомило про розробку чергових змін до Класифікатора професій. Попередні зміни №12 до Класифікатора було затверджено наказом Мінекономіки від 23.06.2023 №631221.09.20232 465
- 1 жовтня в Україні є державним святом – День захисників і захисниць України. Мали б мати 2 жовтня вихідний. Та через війну це робочий день з оплатою праці, як у звичайний (несвятковий) робочий деньВажливо21.09.20234 078
- Фахівці Федерації профспілок розповіли про обов’язковість наявності посадової інструкції як документа, яким визначені трудові обов’язки працівника, та розповіли про правила ознайомлення з нею та іншими документами20.09.20231 865
- Меморандум має попередити виробничий травматизм та передбачає консультування роботодавців і працівників під час інформаційних відвідувань у галузях торгівлі, сільського господарства, транспортних послуг для зниження рівня нещасних випадків20.09.202371
- У потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження і надати довідку. Такий профогляд має стати щорічною традицією – допоки працівникові не виповниться 21 рік19.09.2023530