Усі новини рубрики «Трудові відносини»

На період відсторонення основного працівника на його посаду може бути прийнято за строковим трудовим договором іншого працівника, який отримав обов’язкову вакцину проти COVID-19

Задля забезпечення трудових прав осіб з інвалідністю законодавство передбачило низку пільг та гарантій, втілення яких на практиці має на меті недопущення дискримінації осіб з інвалідністю на ринку праці та реалізацію їхніх трудових прав у повному обсязі

Чи може відсторонений працівник перебувати на робочому місці? На який строк можуть відсторонити від роботи через відмову від вакцинації? Чи можна у період відсторонення від роботи піти в оплачувану відпустку? Відповіді на всі ці питання надала Держпраці

За словами Кузіна, з 8 листопада не зможуть бути відсторонені від роботи особи, які мають протипоказання до вакцинації, та які надали відповідний медичний висновок (форма №028), який виданий закладом охорони здоров'я

За позицією Держпраці, вакцинація проти COVID-19 є обов’язковою для працівників роботодавців, які визначені Переліком МОЗ

Які зміни внесено до Класифікатору професій? Кого стосуються ці зміни? Що слід зробити кадровику у зв’язку з цими змінами?

Якщо роботодавець відсторонить працівника від роботи у зв’язку з відмовою вакцинуватися від COVID-19, працівник може оскаржити таке відсторонення в суді

Мінекономіки затвердило зміни до національного класифікатора професій. Новаціями є включення освітньої кваліфікації за першим (бакалаврським) рівнем вищої освіти до розділу «Професіонали» та остаточне прирівняння на ринку праці освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста і молодшого бакалавра

Уряд запроваджує нову модель надання клієнтоорієнтованих послуг центрами зайнятості

Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг

Щоби не припиняти роботу в умовах пандемії COVID-19, роботодавці можуть переводити працівників на віддалені форми роботи: дистанційну або надомну. У чому різниця?

Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю

Видавати працівникам трудові книжки, які зберігаються у роботодавця, підстав немає. Водночас відсутні підстави відмовити працівнику у видачі такої трудової книжки на його вимогу. Таку вимогу бажано оформити у вигляді заяви

На підставі відповідного розпорядження КМУ в ЦНАПах буде проводитися реєстрація об’єкта (об’єктів) підвищеної небезпеки в Державному реєстрі об’єктів підвищеної небезпеки

Кабінет Міністрів України затвердив новий Порядок розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів. Він дозволяє розробляти професійні стандарти на нові професії, що відсутні в Класифікаторі професій

З 14 серпня вступив в дію Закон «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» №1667-ІХ в зв’язку з чим виникла необхідність доповнення форм заяв на отримання та продовження дозволу на роботу іноземця новою категорією

В які строки надавати батькам відпустку при народженні? З якого дня слід обчислювати початок тримісячного строку? В які строки оплачувати цю відпустку?

14 жовтня є святковим та неробочим днем – День захисників і захисниць України. А отже, напередодні, 13 жовтня, робочий день при 40-годинному робочому тижні буде скорочено на 1 годину

Якщо працівник протягом трьох місяців з дня народження дитини був звільнений та працевлаштований на інше підприємство, до заяви про надання відпустки він повинен додати також довідку про її невикористання на попередньому місці роботи. У разі народження двох і більше дітей від однієї вагітності тривалість відпустки не збільшується

Що таке ненормований робочий час? Коли його можна встановлювати? Як вести його облік та оплачувати? Чи можливе поєднання ненормованого та неповного робочого часу?

Фахівці Держпраці навели перелік підстав для звільнення працівника як за його рішенням, так і за рішенням роботодавця

Дистанційні працівники працюють у будь-якому місці за власним вибором. Водночас вони мають бути на зв’язку з роботодавцем

Роботодавець не може подати повідомлення про прийняття працівника на роботу поштою

Для електротехнічного персоналу, що виконує роботи з оперативного обслуговування та ремонту діючих електроустановок напругою 127 В і вище змінного струму і 110 В постійного струму, а також монтажні та налагоджувальні роботи, дослідження та вимірювання у цих електроустановках, встановлена періодичність медичного огляду один раз на 2 роки

При оформленні працівника на роботу до ФОП обов’язковим є оформлення трудового договору в письмовій формі, видання наказу про прийняття на роботу