Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 5 061
- Чи може роботодавець відмовити у звільненні, якщо заяву надіслано засобами електронних комунікаційних мереж? Так, може, якщо такий спосіб листування між працівниками та роботодавцем не встановлений наказом, колдоговором тощо26.07.20231 859
- Чи може роботодавець відмовити у наданні щорічної основної відпустки працівнику протягом двох років підряд, під час дії воєнного стану? Чи містить Закон №2136 спеціальні норми щодо цього на час війни? Чи буде за це штраф?25.07.20231 3871
- У разі наявності укладеного трудового договору між підприємством та працівником-сумісником, його бронювання на період мобілізації та на воєнний час здійснюється за загальними правилами, обмежень не встановлено24.07.2023614
- На підприємстві планується встановити гнучкий режим робочого часу. Як це правильно оформити і чи є особливості під час війни?Аналітика24.07.2023937
- На виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю не впливає група інвалідності, режим роботи працівника (повний або неповний час, головне, щоб це було основне місце роботи) та де саме працівнику було встановлено інвалідність21.07.2023769
- 20 липня Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував ВРУ прийняти в другому читанні та в цілому урядовий законопроєкт №8244 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах»21.07.20231 283
- Одинокі батьки наразі це не виключення, проте, часто доглядати дитину їм допомагають родичі та друзі. Якщо одинока мати або батько потрапить до лікарні, чи може, наприклад, сестра, отримати лікарняний по догляду за її дитиною?21.07.2023218
- В інтересах роботодавця створити доброзичливий трудовий колектив. Адже працівник тепер має можливість захиститися від мобінгу, звернувшись зі скаргою до Держпраці. І ще звернутися до суду і отримати компенсацію моральної шкоди18.07.20233 1861
- Чи потрібно надавати оплачуваний день відпочинку працівникові, що здійснив донацію крові під час перебування у щорічній відпустці? Держпраці пояснила, що так, потрібно. Як саме це зробити і на підставі яких документів?18.07.20239 7103
- Держпраці надає роз’яснення щодо особливостей організації надомної роботи. Зокрема, треба враховувати, що надомна робота може бути запроваджена виключно для осіб, які мають практичні навички виконання певних робіт або можуть бути навчені таким навичкам14.07.2023181
- Чи можливе призупинення трудових договорів із працівниками, які не з'являються на роботу і не виходять на зв'язок під час війни? Чи обов'язково для цього, щоб роботодавець був зареєстрований в зоні бойових дій?Аналітика13.07.2023475
- Якщо роботодавець отримав виклик до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки щодо певного працівників, він має оповістити про це працівника і вручити йому повістку. Як це зробити, якщо працівник працює дистанційно?Аналітика13.07.20237 7111
- Який порядок ознайомлення особи, яка працює дистанційно, з наказами керівника? Розглянемо на прикладі держслужбовця (працівника місцевої ради), проте ці поради будуть корисними для всіх категорій працівників та роботодавців13.07.20232 169
- Чи включається до стажу служби в органах місцевого самоврядування період призупинення дії трудового договору з посадовою особою місцевого самоврядування?13.07.20232 426
- Чи має право працівник або працівниця на компенсацію невикористаних днів щорічної відпустки перед відпусткою для догляду за дитиною до 3 років?13.07.20234 024
- Держоргани вже надають роз'яснення про те, які норми є тимчасовими і припинять свою дію після закінчення війни. Цього разу поговоримо про те, що мають пам'ятати кадровики органу місцевого самоврядування12.07.2023724
- КМУ вніс зміни до бронювання військовозобовʼязаних на період мобілізації та у воєнний час. Зокрема, розширено перелік сфер, працівники яких можуть бути заброньовані і встановлено чіткі терміни розгляду звернень підприємств щодо визначення їх критично важливими12.07.20237 373
- Працівник не з’являється на роботу і не виходить на зв’язок. Як його звільнити? Розгляньмо дві найімовірніші ситуації зі звільненням працівника, який не з’являється на роботу і не виходить на зв’язокАналітика10.07.20231 648
- Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Працівники-сумісники одержують зарплату за фактично виконану роботу07.07.20233 246
- Якщо до посадових обов’язків сторожа не входить безпосереднє обслуговування грошових, товарних або культурних цінностей, звільнення з роботи сторожа через втрату довіри КЗпП не вважатиметься законним07.07.2023323
- Можливість оформлення протягом періоду воєнного стану щорічних додаткових, соціальних, навчальних та інших відпусток тривалістю та на умовах, визначених законодавством про відпустки, не обмежується Законом №213606.07.2023921
- Якщо роботодавець – ФОП, трудовий договір між ним та іншою фізичною особою укладається лише в письмовій формі. Один примірник залишається в роботодавця, інший видається працівникові06.07.20231 071
- Уряд затвердив постанову щодо надання можливості перенесення чергової атестації, строк проведення якої настав під час війни. Вона може бути проведена протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану. Постанова почала діяти з 6 липня06.07.20233 218
- Під час війни змінилися не лише правила надання відпусток. Подекуди іншими стали і правила розрахунку відпусткових Тож давайте розглянемо їх не лише в теорії, а і на прикладахАналітика06.07.202345 97335
- Фахівці Держпраці рекомендували вносити актуальні зміни до колективних договорів, що забезпечують рівні права та можливості жінок і чоловіків05.07.2023366