Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 4 623
- СПО профспілок оприлюднено проєкт змін до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці13.09.2022847
- З 1 жовтня 2022 року збільшиться розмір мінімальної заробітної плати. Які наслідки це матиме для оплати праці, лікарняних, декретних, відпускних? Чи зміниться щось в оподаткуванні доходів працівників?Аналітика12.09.202254 9648
- Яка зараз ситуація зі збереженням середньої зарплати мобілізованим працівникам? Виявилося, що у працівників освіти особливе становище щодо цього. Ознайомимося з позицією МінекономікиАналітика12.09.20223 4753
- Зокрема, під час відпустки для догляду за дитиною мати, батько або інші особи можуть працювати неповний робочий час або вдома. Вони також можуть у будь-який момент перервати відпустку і вийти на робоче місце12.09.2022516
- Законодавство не визначає порядок та процедуру інформування працівників про відповідні вакансії. Роботодавець може здійснювати таке інформування у визначений ним спосіб12.09.2022418
- Місце перебування працівника під час цілоденного простою законодавством не визначено, тому визначається безпосередньо роботодавцем шляхом видання розпорядчого документу12.09.20221 711
- Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури12.09.20221 032
- До пропозицій повинні включатися військовозобов’язані, які працюють на підприємствах, які є виконавцями мобілізаційних завдань. У разі включення до пропозицій необхідно обов’язково додавати належне обґрунтування щодо виконання таким підприємством завдань12.09.20226 120
- 7 вересня Уряд затвердив постанову, якою передбачено можливість продовження на два місяці чинних відстрочок від призову на військову службу для військовозобов’язаних під час мобілізації та на воєнний час. Постанова №1002 почала діяти з 10 вересня10.09.202227 0594
- Запровадження ВС не спричинило змін у нормативно-правових актах, які дали б роботодавцеві можливість переносити строк проведення медогляду09.09.2022927
- Чинні нормативно-правові акти, що регулюють питання проведення атестації, не передбачають можливості її відтермінування та продовження строків дії у зв’язку з введенням ВС09.09.20226351
- Бізнес наголосив, що отриманий через подовження бронювань час варто спрямувати на створення прозорого механізму бронювань надалі. Зокрема, слід терміново прийняти законопроєкт №768709.09.2022348
- Усі необхідні розрахунки та оформлення необхідно зробити напередодні дня звільнення, якщо він припадає на вихідний день. В іншому випадку строковий трудовий договір буде вважатися продовженим08.09.20221 090
- Фахівці Держпраці навели випадки, коли працівнику мають виплатити вихідну допомогу при звільненні08.09.20222 171
- Для того, щоби встановити факт виявлення невідповідності роботі особи з інвалідністю внаслідок стану здоров’я, роботодавець повинен керуватися довідкою до акта огляду МСЕК08.09.2022191
- Роботодавець на свій розсуд може надати працівнику в умовах воєнного стану невикористані дні щорічної відпустки за попередні роки, але це його право, а не обов’язок07.09.20222 865
- Працівник пройшов обов’язковий медогляд і згідно з висновком працювати на обійманій посаді за станом здоров’я не може. Як оплачувати період проходження медогляду? Як оплачувати період відсторонення працівника за станом здоров’я?Аналітика07.09.2022703
- У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення07.09.2022209
- Тимчасовий заступник, на відміну від виконуючого обов’язки тимчасово відсутнього працівника, виконує виключно чужі обов’язки, тобто на період заступництва він звільняється від виконання своєї роботи06.09.20221 833
- Якщо на вакансію відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, то жоден із цих випадків не може бути відмовою в прийнятті на роботу06.09.2022186
- Законопроєктом №7731 пропонується звільняти працівників, які працюють на об'єктах держвласності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави та/або об’єктах критичної інфраструктури, у разі підтримки країни-агресора05.09.20222 326
- Зокрема, вимогами, які необхідно виконувати у разі оформлення неповнолітніх на роботу, є оформлення трудового договору тільки у письмовій формі05.09.2022271
- ВПО у разі відсутності можливості припинити трудовий договір через те, що не має можливості продовжувати роботу за трудовим договором за попереднім місцем проживання, має право його припинити в односторонньому порядку02.09.20221 558
- Зокрема, у Законі «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» пропонують прописати порядок, за яким працівникам доводитимуть інформацію або документи у період дії воєнного стану02.09.20224 615
- Відкликання працівника з інших видів відпусток не передбачено законодавством. Якщо працівнику було надано відпустку без збереження зарплати, відкликати його з такої відпустки – не можна02.09.20221 422