Усі новини рубрики «Трудові відносини»

Щорічна оплачувана відпустка надається роботодавцем за погодженим річним графіком відпусток, в т.ч. під час карантину

Підприємства та ФОП, які використовують найману працю, самостійно здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю у рахунок нормативів робочих місць

Самоізоляцію працівника можна оформити кількома варіантами: дистанційна робота, відпустка за власний рахунок, щорічна відпустка, лікарняний. Залежно від обраного варіанта слід заповнити табель та визначитися з оплатою

На підприємствах з кількістю працівників 50 і більше осіб роботодавець створює Службу охорони праці відповідно до типового положення

Фахівці Держпраці навели докладний алгоритм дій для правильного оформлення нових працівників

ВРУ прийняла за основу законопроєкт про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною

За роз'ясненням Центру зайнятості, при стажуванні одночасно реалізується право людини на працю і право на освіту

У грудні маємо додатковий святковий день 25 грудня (Різдво за Григоріанським календарем). Відповідно українців чекають три вихідних поспіль – 25, 26 і 27 грудня

За допомогою для своїх працівників до центрів зайнятості звернулось багато роботодавців. І їх тепер цікавить, чи треба було відображати цю допомогу у власному обліку, і як її виплата вплине на інші доходи працівників, що розраховуються із середньої зарплати

Для чого потрібна трудова книжка? Як виконують записи у трудовій книжці? Хто може робити виправлення запису у разі помилки? Як відбувається приведення у відповідність назви посади чи професії?

Роботодавець повинен перевести працівника на легшу роботу відповідно до медичного висновку

Термін відсторонення встановлюють до усунення причин, що його спричинили. Працівник має право оскаржити наказ про відсторонення від роботи у встановленому законом порядку

Керівник підприємства може встановлювати додаткові обмеження щодо сум та цілей використання коштів, наданих на відрядження

Працівникам, що стали до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу

Батько, який виховує дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, має право на додаткову соціальну відпустку, але є додаткові умови. Про них поговоримо далі

За позицією Федерації профспілок, легалізація норм, які суттєво звужують зміст та обсяг існуючих прав і свобод працівників, викликає серйозне занепокоєння через високий ризик вразливості та їх соціальної незахищеності

Зовнішні сумісники не включаються до середньооблікової та облікової кількості штатних працівників

Для подання повідомлення про прийняття на роботу через Е-кабінет слід обрати форму «J(F)3001001», зазначити відповідний територіальний орган ДПС (регіон, район) в полі «Код ДПІ» (за замовчуванням встановлено орган ДПС за місцем основної реєстрації) та натиснути кнопку «Створити»

Зокрема, трудовий договір між ФОП та працівником укладається письмово в двох примірниках. Але він з 2015 року вже не реєструється в Центрах зайнятості

Проходження такого інструктажу є обов’язковою умовою допуску працівника до роботи

Зокрема, Мінекономіки пропонує спростити процедури укладення строкового трудового договору та проходження випробування при прийнятті на роботу. А також скасувати ведення графіку відпусток та уточнити норми щодо матеріальної відповідальності працівників

Оприлюднено законопроєкт зі змінами до КЗпП щодо удосконалення процедури вирішення індивідуальних трудових спорів. Зокрема, пропонується закріпити на законодавчому рівні можливість проведення процедури медіації у сфері трудових відносин

Порядок прийняття на роботу водіїв має багато особливостей. Наведемо їх далі

Трудовий контракт є різновидом трудового договору, але він передбачає вищий ступінь договірної свободи. Письмова форма контракту дозволяє більш чітко визначити права й обов’язки сторін

Питання відрядження у небюджетних підприємств завжди викликають неоднозначні реакції. А все тому, що для госпрозрахункових підприємств не існує навіть визначення «відрядження». Тож усі питання доводиться врегульовувати у самостійно створеному Положенні про відрядження