Усі новини рубрики «Праця та соціальний захист»
Новин: 13152
- Законопроєктом №13507 пропонується запровадити чіткі ознаки наявності трудових відносин та встановити обовʼязок контролюючим органам та усім субʼєктам правовідносин звертатись до суду для перекваліфікації правовідносин у трудові18.08.20251 820
- Вимоги щодо безпечного стану територій підприємств, внутрішніх доріг та пішохідних доріжок викладено в низці нормативно-правових актів з охорони праці (НПАОП)15.08.2025168
- Під час війни допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення хвороби, зазначеним у лікарняному15.08.2025132
- Держпраці розповіла, чи потрібно прописувати додаткові вимоги до водіїв навантажувачів в Інструкцію з охорони праці15.08.202582
- При наданні працівникові щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу15.08.2025242
- ДПС нагадує: оплачувані відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми фінансуються завдяки офіційній зайнятості та сплаті податків. Про все це – далі у новині15.08.2025170
- Зокрема, на час декретної відпустки жінка отримує допомогу в розмірі 100% середньої зарплати. Оскільки за цей період передбачено виплату і страхові внески, він повністю входить до страхового стажу15.08.2025549
- У період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки у зв’язку із вагітністю і пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку навіть під час призупинення дії трудового договору15.08.20251 100
- У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами15.08.2025153
- Працівник має право надати роботодавцю Витяг, який надходить на його електронну пошту у форматі PDF і засвідчується е-печаткою МОЗ. Якщо роботодавцю треба перевірити справжність документа, він може здійснити перевірку Витягу через державні сервіси перевірки14.08.20252 281
- Законодавство передбачає два основні види таких відпусток: за згодою сторін або в обов’язковому порядку. Кожен вид має свої особливості, зокрема умови оформлення, тривалість і порядок припинення14.08.2025752
- Якщо відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами припадає на період навчальної відпустки, то допомога по вагітності та пологах має бути виплачена роботодавцем14.08.202597
- Якщо особа звільнена з роботи, тимчасово не працює, при цьому не є пенсіонером, то вона може самостійно сплачувати добровільні пенсійні внески за спрощеним механізмом, уклавши Договір про добровільну участь14.08.2025124
- Держпраці надала відповіді на такі запитання: Що таке дискримінація за статтю і що такою не є? Куди звертатися, якщо ви зазнали дискримінації?14.08.2025125
- Податківці невідкладно погоджують довідку-розрахунок в електронній або паперовій формі, надану платником єдиного внеску. Але існують випадки, коли вони відмовляють у погодженні. Докладніше про це – у новині13.08.2025223
- Комітет ВРУ з питань правової політики рекомендує Верховній Раді прийняти за основу законопроєкти №13467-1 та №13469 щодо створення передумов для підвищення розміру прожиткового мінімуму13.08.20251 495
- Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець13.08.2025173
- Працівниця може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомивши роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу13.08.2025151
- Чи треба вести один Список на всіх працівників, що підлягають військовому обліку на підприємстві? Чи потрібно і надалі розділяти Списки на групи? Як формувати справу – за групами чи разом? Коли застосовувати нові правила? Відповіді на ці запитання – у статтіАналітика13.08.202523 7244
- Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили13.08.20252 893
- Ознайомлення працівників з наказами, повідомленнями про наступне вивільнення або іншими документами щодо прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронно-комунікаційних мереж13.08.20251 969
- Зменшити розмір оплати праці за час встановленого простою роботодавець може за умови видання відповідного наказу та після повідомлення про своє рішення всіх працівників, яких ці зміни стосуються13.08.2025145
- У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою12.08.2025187
- Чи потрібно звіряти Списки з військово-обліковими документами на підприємстві? Як звірятися з ТЦК за місцем обліку підприємства? Як звірятися з тими ТЦК, де на обліку стоять військовозобов’язані? Як звіритися, якщо ТЦК змінив адресу? Читайте відповіді у статтіАналітика12.08.20259 2343
- Час простою не з вини працівника в такому випадку оплачується за загальними правилами - з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)12.08.2025128
