Нові критерії для перевірок з охорони праці та зайнятості населення: аналіз від редакції

У сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення.

Зверніть увагу! При визначенні відповідності критеріям застосовується інформація щодо останніх 5 років, що передують плановому періоду.

1. Наявність у СГ  об’єктів підвищеної небезпеки, машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, що не виведені з експлуатації, а також їх фактична експлуатація;

2. виконання суб’єктом господарювання робіт підвищеної небезпеки;

3. використання у діяльності суб’єкта господарювання шкідливих речовин III або IV класу небезпеки;

4. порушення вимог законодавства у сфері діяльності, пов’язаної з об’єктами підвищеної небезпеки, вимог законодавства з питань гігієни праці, застосування машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, виявлені за результатами заходів державного нагляду (контролю);

5. порушення вимог законодавства у сфері охорони праці, промислової безпеки, поводження з вибуховими матеріалами, виявлені за результатами заходів державного нагляду (контролю);

6. порушення вимог законодавства з охорони праці щодо розслідування нещасного випадку, виявлені за результатами заходів державного нагляду (контролю);

7. настання нещасних випадків, наявність випадків гострого або хронічного професійного захворювання у працюючої особи СГ.

У сферах зайнятості населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю

1. Порушення СГ вимог законодавства про зайнятість населення;

2. застосування праці іноземців або осіб без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, протягом останніх 2 років, що передують плановому періоду;

3. порушення СГ вимог законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;

4. одержання СГ державної допомоги у вигляді пільг з оподаткування, поворотної та безповоротної фінансової допомоги, цільової позики, дотації за рахунок сум адміністративно-господарських санкцій та пені, що надходять до державного бюджету за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;

У сфері здійснення державного гірничого нагляду

1. Порушення вимог законодавства, правил і норм щодо проведення робіт, пов’язаних з геологічним вивченням надр, їх використанням та охороною, а також використанням і переробкою мінеральної сировини, що виявлені протягом останніх 5 років, що передують плановому періоду

В додатках 1 та 4

Ризики настання негативних наслідків від провадження господарської діяльності у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення і Перелік критеріїв, за якими оцінюється ступінь ризику, їх показники та кількість балів за кожним показником

В додатках 2 та 5

Ризики настання негативних наслідків від провадження господарської діяльності у сфері додержання законодавства про зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю і Перелік критеріїв, за якими оцінюється ступінь ризику, їх показники та кількість балів за кожним показником

В додатках 3 та 6

Ризики настання негативних наслідків від провадження господарської діяльності у сфері здійснення державного гірничого нагляду і Перелік критеріїв, за якими оцінюється ступінь ризику, їх показники та кількість балів за кожним показником

Життя та здоров’я людини

Ненадання або неналежне надання послуги з працевлаштування за кордоном

Відсутність у держави інформації про працевлаштованих громадян

Тут зрозуміло, що йдеться лише про тих СГ, які надають такі послуги

Належна якість продукції, робіт та послуг (немайнові блага)

Ненадання або неналежне надання послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном

Відсутність у держави інформації про працевлаштованих громадян, у тому числі за кордоном

Належна якість продукції, робіт послуг (майнові блага)

Інші суспільні інтереси

Неправомірне використання праці іноземців або осіб без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця на території України

Неповна виплата заробітної плати іноземцям та особам без громадянства, що працюють на території України

Порушення порядку масового вивільнення працівників

Необґрунтована відмова у працевлаштуванні громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню

Дискримінаційна реклама про вакансії (прийом на роботу)

Допуск працівника до роботи без належного оформлення

Незабезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю

А ось це вже стосується всіх роботодавців без винятку!

Кожне з цих порушень вимагає окремого докладного аналізу. Про них радимо прочитати у наших матеріалах:

• Зміни у правилах працевлаштування іноземців та інші рішення на користь бізнесу – результати засідання КМУ
• Порядок працевлаштування іноземців – коротко про найголовніше від Держпраці
• Як вивільнити працівників без наслідків? – роз'яснення від Держпраці
• Підприємства з понад 8 працівниками також подаватимуть Звіт про квоти. Вперше - вже за 2018 рік!
• Відмова у прийнятті працівника на роботу повинна бути обгрунтованою, - Мінсоцполітики
• Працівника прийнято на роботу: перші дії роботодавця
• Працевлаштування інвалідів: від реєстрації у Фонді до звітності

Інші суспільні інтереси (належне державне управління)

Відсутність у держави інформації про працевлаштованих громадян, у тому числі за кордоном

Інші суспільні інтереси (публічні фінанси)

Несплата податків та інших обов’язкових платежів, що нараховуються у зв’язку з оплатою праці

Несплата адміністративно-господарських санкцій за порушення нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Це теж стосується кожного з роботодавців. Тож, будьте уважні!

Наявність боргу зі сплати «зарплатних» податків та/або виявлення недоплат при перевірках підвищує ступінь вашого ризику і частоту відвідувань інспекторів від Держпраці саме до вас!