Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
Новин і статей: 10597
- Мінсоцполітики розповіло, в яких випадках можна застосовувати додаткові підстави для звільнення, передбачені ст. 7 КЗпП23.11.20162 004
- Податківці роз'яснили, що суми допомоги з тимчасової непрацездатності, нараховані особам після їх звільнення, не є базою нарахування ЄСВ21.11.20165 3191
- Держпраці нагадала підстави припинення для трудового договору18.11.20169 972
- На офіційному сайті СПО профспілок оприлюднено проект наказу Держпраці "Методика проведення атестації робочих місць за умовами праці"18.11.20161 038
- Фахівці Держпраці роз'яснили, що вважати мінімальними державними гарантіями. Наразі деяким роботодавцям не до кінця зрозуміло, за що їх можуть штрафувати - тільки за мінімальну зарплату чи й інші умови оплати праці, встановлені КЗпП та Законом про оплату праці?16.11.201611 9604
- Пропонується перенести робочий день 8 травня (понеділок) на суботу 13 травня, а робочий день 25 серпня (п'ятниця) на суботу 19 серпняВажливо16.11.201630 6556
- Держпраці наголошує, що запис у трудовій книжці про умови випробування під час прийняття на роботу працівника не робиться15.11.20162 1761
- Мінсоцполітики нагадало, як обчислити середню зарплату для розрахунку лікарняних, якщо у розрахунковому періоді особа не працювала повний календарний місяць з поважних причин14.11.20163 211
- Чи є правомiрним надання працiвниковi, який працює на пiдприємствi за зовнiшнiм сумiсництвом, щорiчної вiдпустки окремо (в iнший перiод) вiд щорiчної вiдпустки за основним мiсцем роботи?14.11.201618 8427
- Норми Закону про соцзахист інвалідів не встановлюють підстав, за яких роботодавець може бути звільнений від обов’язку виконання нормативу робочих місць для інвалідів та звільнений від відповідальності за його невиконання11.11.201611 1212
- Порядок призначення пенсій за рахунок коштів підприємств та організацій окремим категоріям працівників за результатами атестації робочих місць за умовами праці приведено у відповідність до нових списків11.11.20161 275
- Держпраці у Рівненській області наголошує, що підставою для звільнення може бути тільки безперервна непрацездатність більше чотирьох місяців11.11.20162 836
- Мінсоцполітики розповіло про порядок виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами за сумісництвом у разі, якщо зарплата нижча за мінімальний розмір11.11.20162 498
- Законодавством не передбачено повернення коштів виплаченої допомоги на оздоровлення у разі невикористання відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та наступного звільнення10.11.20161 503
- Мінсоцполітики нагадало, в яких випадках допускається відкликання працівника з відпустки09.11.20161 641
- Мінсоцполітики розповіло, як розраховується коефiцiєнт пiдвищення зарплати для оплати часу вимушеного прогулу, який припадає на перiод такого пiдвищення09.11.20161 604
- Якщо положенням про преміювання передбачено виплату премії щомісячно за наявності фінансових можливостей, проте у зв’язку із складнощами вона була виплачена лише в одному місяці, то така премія буде враховуватись при обчисленні середньої зарплати для оплати днів щорічної відпустки08.11.20165 3942
- Верховний Суд України висловив правову позицію щодо оскарження наказу про припинення трудового договору за угодою сторін08.11.20166 4456
- Мінсоцполітики розповіла про особливості розрахунку середньої зарплати, якщо тривалість щорічної і додаткової відпустки на роботі за сумісництвом більша, ніж за основним робочим місцем08.11.20162 536
- Державна служба зайнятості (Центральний апарат) та Координаційний центр з надання правової допомоги об’єднали зусилля з метою забезпечення для громадян доступу до безоплатної правової допомоги07.11.2016566
- Держпраці роз'яснила, коли інформацію про мобілізацію слід вносити до трудової книжки в обов'язковому порядку, а коли - ні07.11.20164 914
- Фонд з ТВП надав роз’яснення щодо виплати допомоги з тимчасової непрацездатності працівнику за час його хвороби, яка припала на період перебування у відпустці без збереження заробітної плати07.11.201620 6139
- Держпраці наголошує, що виконання норми праці за коротший час або її перевиконання має компенсуватися працівнику у вигляді підвищеної оплати праці, але не дає йому права залишати робоче місце до закінчення робочого часу07.11.20162 662
- На підприємстві запроваджено погодинну оплату праці. Працівник прийнятий на повний робочий день, але фактично він працює меншу кількість годин. Чи буде це порушенням трудового законодавства? Консультує Держпраці03.11.20167 8262
- ДФС нагадує, що доплати, надбавки, премії підлягають оподаткуванню ПДФО у тому місяці, в якому здійснені нарахування02.11.20162 140
