Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- СПО профспілок оприлюднив проєкт постанови КМУ. Посадовцям місцевого самоврядування, які відповідають за кібербезпеку, пропонують виплачувати надбавку за особливий характер роботи з 1 січня 2027 року26.10.2026145
- МОЗ затвердило настанову та методичні рекомендації щодо застосування критеріїв встановлення інвалідності. Як тепер працюватимуть експертні команди та за якими критеріями оцінюють стан пацієнтів — читайте у новині26.10.2026329
- Усі підприємства, хто не відповідає умовам обґрунтування і списку критичних втратять критичність після оновлення критеріїв, якщо не будуть відповідати хоча б одному з них. Це стосується освіти, науки, послуг й медіаВажливо26.10.202611 151
- Стажування працівника оформлюють наказом із визначенням мети, строку та місця його проведення. Якщо під час стажування працівник виконує роботу, вона підлягає оплаті. Неоформлення трудових відносин є порушенням законодавства26.10.2026392
- Одноразова премія до професійного свята може входити до середньої зарплати для обчислення лікарняних. Визначальними умовами є її нарахування в розрахунковому періоді та сплата єдиного соціального внеску26.10.2026489
- Право на відпустки для окремих категорій працівників регулює Закон «Про відпустки». Зокрема, особи з інвалідністю мають право на подовжену щорічну основну відпустку, а працівники, які виховують дітей, за визначених законом умов — на додаткову соцвідпустку26.10.2026302
- До 9 листопада всім роботодавцям (в т.ч. ФОПам) незалежно від кількості працівників слід відзвітувати з 4% внесків за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року. Порядок заповнення ще не затверджено, тож орієнтуємося на примітки до форми та приклади від ДПСТОП-новинаПідсумок від ШІ26.10.202630 59417
- Військовослужбовці можуть виїжджати за кордон під час відпустки за дозволом командира військової частини. Для перетину кордону потрібно мати закордонний паспорт, військовий квиток або посвідчення офіцера, відпускний квиток і витяг із наказу про дозвіл на виїзд25.10.2026222
- Право на щомісячну допомогу в розмірі 7 тис. грн мають незастраховані жінки, зокрема студентки та безробітні. Заяву можна подати до Пенсійного фонду, ЦНАПу, через уповноважених осіб місцевих рад, портал «Дія» або поштою24.10.2026165
- 26 важливих законодавчих змін і подій, які відбудуться у листопаді 2026 р. Це – звітування та сплата внесків за непрацевлаштування осіб з інвалідністю; податкова звітність за III квартал; зменшення місячних лімітів на банківські перекази та іншеТОП-новинаПідсумок від ШІ24.10.20269 405
- Критичними залишаться сфери, які реально працюють на оборону та економіку: ОПК, енергетика, зв’язок, логістика, ЖКП та інші. При цьому галузеві та регіональні критерії критичності буде оновлено й перевірятимуть на зловживанняОновленоПідсумок від ШІ23.10.20262 508
- Поле «номер Звіту» рядка 02 заголовної частини Звіту заповнюється у хронологічному порядку незалежно від типу Звіту («Звітний», «Звітний новий», «Уточнюючий») в межах одного звітного періоду (квартал) та не продовжується в наступних23.10.20264 107
- Мобільне укриття потрібно не лише встановити, а й утримувати в готовності до використання. Хто забезпечує його експлуатацію та оплачує витрати, як визначити відповідальних на підприємстві та кого саме потрібно направити на навчання з питань цивільного захисту?Підсумок від ШІ23.10.2026667
- СПО профспілок оприлюднив доопрацьований проєкт Порядку ведення Електронного реєстру листків непрацездатності. Зміни враховують норми Закону №3911-IX, уточнюють оформлення лікарняних військовим та порядок оплати перших днів непрацездатності23.10.2026118
- Якщо роботодавець відшкодовує працівнику витрати на пальне для власного автомобіля, така виплата за загальним правилом вважається додатковим благом. Із компенсації утримують ПДФО за ставкою 18% і військовий збір 5%, але ЄСВ не нараховують23.10.2026203
- Роботодавець повинен дотриматися двох окремих гарантій: запропонувати відповідну вакантну посаду та, за наявності підстав, врахувати переважне право працівника на залишення на роботі. ВС направив справу про звільнення держслужбовця на новий розгляд23.10.2026127
- Якщо власник не надає доступу до укриття, бізнес ризикує втратити можливість працювати під час тривоги. Чи можна в такому разі припинити платити оренду орендодавцю?23.10.20262 816
- Якщо функції служби охорони праці виконує директор, це має бути належним чином оформлено (наприклад, наказом про покладення відповідних функцій), а сам директор повинен пройти навчання23.10.2026388
- Комітет ВРУ рекомендував ухвалити за основу урядовий законопроєкт щодо виплати надбавок за англійську держслужбовцям, у тому числі держслужбовцям-військовим. Докладніше у новині23.10.202666
- Після подання повідомлення про прийняття працівника на роботу або припинення трудового договору з домашнім працівником роботодавець отримує дві квитанції. Якщо друга не надходить, можна звернутися до ДПС або Пенсійного фонду України23.10.2026437
- З 4 вересня 2026 р. протокол загальних зборів трудового колективу став дуже популярним документом. Адже ним можна оформити згоду працівників працювати під час «жовтої» тривоги. Розглянемо вимоги до складання цього документа та наведемо зразокАналітикаПідсумок від ШІ23.10.20265 6002
- ДПС пояснила, що відшкодування витрат на звичайну дорогу з дому до роботи та назад є додатковим благом працівника. Навіть якщо витрати підтверджені чеками або квитанціями, компенсація підлягає оподаткуванню ПДФО та військовим збором23.10.2026545
- Укласти гіг-контракт може не будь-який роботодавець, а саме резидент Дія City. Звичайний ЦПД автоматично не стає гіг-контрактом лише тому, що виконавець пише код. Про це та податкові наслідки при нарахуванні винагороди за таким договором – далі у новині23.10.2026221
- В Україні запроваджено експериментальний проєкт із прискореного зведення посилених укриттів із готових конструкцій без будівельної документації. 21 жовтня набрала чинності відповідна постанова КМУ №128622.10.2026412
- Підприємства, які не мають укриттів, повинні до 4 грудня визначитися з рішенням для захисту працівників і відвідувачів. Мінекономіки нагадує, що в передбачених законодавством випадках можна облаштувати безпечний простір безпосередньо в будівлі22.10.2026921

