Усі новини по тегу «Трудові відносини»
Новин: 9413
- Закон №2136 дозволяє скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку під час воєнного стану до 24 годин. Про це розповіли фахівці Держпраці у своєму розʼясненні24.02.202666
- Медогляди дозволяють об’єктивно оцінити, чи може працівник безпечно виконувати свої обов’язки, своєчасно вжити профілактичних або оздоровчих заходів і зменшити ризик нещасних випадків, профзахворювань та пов’язаної з цим відповідальності24.02.202688
- Вагітну працівницю не можна звільнити через закінчення строку договору без працевлаштування. Роботодавець зобов’язаний активно шукати вакансії. Якщо роботи немає — виплачується середній заробіток24.02.2026813
- Якщо внаслідок здійсненого перерахунку виникає переплата податку, то на її суму зменшується сума нарахованого податкового зобов’язання платника податку у відповідному місяці24.02.202663
- Закінчення строку – це окрема підстава для звільнення. Вона не потребує заяви працівника чи особливої ініціативи роботодавця, адже сторони вже домовилися про це при підписанні контракту23.02.202675
- Завдання служби охорони праці полягає не лише у фіксації ризиків, а передусім у їх системному аналізі та впровадженні дієвих профілактичних заходів. ПФУ навів основні групи професійних ризиків23.02.202639
- Законопроєкт №14385 надасть роботодавцю право звільняти працівників, робоче місце яких розташоване на тимчасово окупованій території, у разі окупації – з дня, наступного за днем включення відповідної території до переліку ТОТ, у тому числі заднім числом23.02.2026186
- Укладання договору про матеріальну відповідальність із особою, яка працює на умовах ЦПХ, може бути ознакою прихованих трудових відносин. У разі визнання договору ЦПХ трудовим договором роботодавець може бути притягнутий до відповідальності23.02.202685
- Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років, одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років чи дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків ліквідації підприємства23.02.202674
- Відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається в разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння та відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів23.02.202656
- Працівник не зобов’язаний погоджуватися саме на банк, обраний роботодавцем. Законодавство України гарантує працівнику значно ширші права23.02.2026298
- Прогулом вважається відсутність на роботі протягом усього робочого дня; відсутність більше трьох годин безперервно або сумарно протягом дня без поважних причин. Про те, як за таких умов звільнити працівника, дивіться далі у новині23.02.2026124
- Отримати довідку форми ОК-5 швидко та зручно можна на вебпорталі е-послуг Пенсійного фонду України. Документ формується безкоштовно в будь-який зручний для користувача час. Довідка форми ОК-5, отримана в е-вигляді, є аналогом паперового документа23.02.2026116
- Держслужба зайнятості з початку року отримала понад 83 тисячі вакансій, серед яких найбільший попит зберігається на робітничі та торговельні спеціальності. Найчастіше роботодавці шукали водіїв, продавців і підсобних працівників21.02.2026161
- Фахівці Держпраці вказали, що відрахування із заробітної плати, після сплати податків, зазвичай не можуть перевищувати 20%, а в деяких випадках – 50%20.02.2026173
- Підтверджувати статус критично важливого підприємства чи організації треба раз на рік, тут нічого не змінилося. Але протягом строку дії критичного статусу роботодавець підлягає моніторингу на відповідність критеріям критичності!20.02.2026255
- Запис у трудовій книжці працівника може бути таким: «Переведено водієм автотранспортного засобу (модель машини, номерний знак, якщо це зазначено у наказі)»20.02.202678
- Закон №2136 допускає під час дії воєнного стану звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці20.02.202680
- Проєкт Трудового кодексу передбачає посилення відповідальності роботодавця за порушення трудового законодавства. На роботодавців чекає 8 нових штрафів. Зокрема, невиконання вимог інспектора праці щодо усунення виявленого порушення коштуватиме 5 МЗПВажливо20.02.20263 4762
- Держпраці підкреслила, що період простою не зараховується до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах. Докладніше про це – у новині далі20.02.202674
- Працівники з дітьми щороку мають право на додаткову оплачувану відпустку. Але не всі! Які документи підтверджують право на цю відпустку? Як скласти заяву та наказ на її надання? Чи виплачується компенсація за невикористані відпустки? Розповідаємо у статтіАналітика20.02.20265 661
- Спрощений режим передбачає відсутність обов’язку ведення кадрової документації, прийняття локальних документів, у тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших кадрових документів20.02.2026119
- Розглянемо види матеріальної відповідальності працівників, порядок визначення шкоди та правила її утримання. А ще наведемо зразки Договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність і Наказу про утримання із зарплати працівника відшкодування шкодиАналітика20.02.20261 4632
- Підключення (відключення) допоміжного обладнання до мережі, його перевірку, а також усунення неполадок мають проводити спеціально підготовлені працівники, що мають III групу з електробезпеки20.02.2026196
- Якщо працівник повинен контролювати чат, реагувати на повідомлення, приймати рішення – то це вже виконання трудової функції. А виконання роботи поза графіком – це вже надурочна робота чи чергування. І воно має бути оформлено та оплачено19.02.20261 440
