Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
Новин і статей: 10893
- Технологічне оновлення обладнання та брак коштів не є підставами для скасування трудових гарантій. Після консультації з інспектором праці підприємство скасувало відповідний наказ і відновило право працівників на доплати та додаткову щорічну відпустку28.10.2026167
- Відсутність педагога на роботі через повітряну тривогу може бути визнана поважною причиною. Оцінюючи обставини, слід враховувати судову практику, правила цивільного захисту та час, необхідний працівнику, щоб дістатися до закладу освіти після відбою тривоги28.10.2026186
- Законодавство передбачає для УБД додаткову відпустку зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Спеціальних обмежень для сумісників не встановлено, а підставою для надання відпустки є посвідчення та заява працівника28.10.2026112
- Зміна списку застрахованих працівників у договорі добровільного медстрахування не створює додаткового блага. ДПС роз’яснила: страхові платежі не оподатковуються ПДФО та військовим збором навіть при звільненні чи прийнятті працівників протягом дії договоруАналітикаПідсумок від ШІ28.10.20262 027
- КЗпП не містить окремої заборони на використання ChatGPT, однак роботодавець може встановлювати правила роботи із ШІ та обмежувати передавання конфіденційних даних зовнішнім сервісам. Важливо належно оформити такі вимоги й ознайомити з ними працівників28.10.20262 020
- Профспілки вимагають прозорих критеріїв бронювання та гарантій захисту працівників. Вони застерігають, що скорочення бронювання в енергетичному секторі зі 100% до 85% може загострити дефіцит кваліфікованих кадрів і створити ризики для енергетичної безпеки28.10.2026237
- Статус електронного лікарняного показує, на якому етапі перебуває оформлення та фінансування допомоги. Коли документ має статус «Готово до сплати», роботодавець може нарахувати виплату й подати до Пенсійного фонду заяву-розрахунок28.10.2026334
- Після обстрілу підприємство може оголосити простій, запровадити дистанційну роботу, надати працівникам відпустки або призупинити дію трудових договорів. Якщо забезпечити роботою неможливо – розглянути звільнення. Розглянемо кожен з цих варіантів у нашій статтіАналітикаПідсумок від ШІ28.10.20262 596
- Роботодавець не має права змушувати працівників брати відпустку без збереження зарплати. Вона надається за бажанням працівника та за згодою сторін. Якщо підприємство тимчасово не може працювати, закон передбачає інші механізми, зокрема оформлення простою28.10.2026218
- Відмова вийти на роботу у вихідний день не завжди є порушенням трудової дисципліни. Вирішальне значення мають затверджений графік роботи, законність залучення працівника та наявність підстав для дисциплінарного стягнення28.10.2026151
- Різне ставлення до працівників без об’єктивних підстав може свідчити про дискримінацію. Її ознаки – відмова через вік чи сімейний стан, необґрунтована різниця в оплаті, принизливі висловлювання та обмеження доступу до робочої інформації28.10.2026188
- Кабмін Постановою №1328 створив Координаційний центр із бронювання. Він вже діє з 27 жовтня 2026 р.: погоджуватиме критерії критичності, розглядатиме збільшення лімітів бронювання, перевірятиме відомості про працівників і рекомендуватиме скасування критичностіАналітикаПідсумок від ШІ28.10.20268 668
- Європейська Бізнес Асоціація відзначила розширення підтримки бізнесу, але вказала на невирішені проблеми: бронювання працівників, компенсації воєнних збитків, податкові послаблення та фінансування відновлення підприємств27.10.2026117
- Постанова КМУ №1328 змінює механізм погодження збільшених квот, уточнює правила для визначених категорій підприємств і працівників та встановлює додаткові умови для окремих організацій27.10.20262 096
- Підприємства, які раніше отримали статус критично важливих за критеріями, що залишаться незмінними, збережуть відповідний статус. Перегляд галузевих і регіональних критеріїв не є автоматичним переглядом усіх раніше ухвалених рішень щодо критичностіТОП-новинаПідсумок від ШІ27.10.20266 367
- Постанова КМУ №1328 змінила порядок отримання критичності: з’явився Координаційний центр, який надає рекомендації, що дорівнюють наказу. А ще КМУ оновив перелік галузей, що мають пріоритет, ліміти бронювання, строки дії рішень та підстави для відмовиАналітикаПідсумок від ШІ27.10.202615 15710
- Після переведення годинників роботодавцям варто перевірити освітлення, налаштування часу на обладнанні та організацію змін. Держпраці також наголошує на ризиках через втому, неуважність і додаткову годину нічної роботи27.10.2026133
- Право донорів на 100% оплату лікарняних залежить від дати його набуття та строку дії пільги. Мінсоцполітики підтвердило: якщо це право зберігається, пільгу застосовують і до перших п’яти днів хвороби за рахунок роботодавцяАналітикаПідсумок від ШІ27.10.2026877
- 27 жовтня Постанову №1328 опубліковано в "Урядовому курʼєрі" №226. За нею КМУ створив Координаційний центр з організації бронювання, встановив розмір бронювання для ОПК і ПЕК 95%, уточнив визначення критичност та ініціював перегляд критеріїв за новими вимогамиОновленоПідсумок від ШІ27.10.202624 4855
- Держпраці нагадує про організаційні заходи, необхідні для безпечного виконання робіт підвищеної небезпеки. Зокрема, йдеться про оформлення нарядів і розпоряджень, підготовку робочих місць, контроль за роботою та належне оформлення перерв і її завершення27.10.2026382
- Надурочні години підлягають оплаті відповідно до статті 106 КЗпП. Заміна грошової компенсації відгулом не допускається, а порядок розрахунку залежить від системи оплати праці та обліку робочого часу27.10.2026421
- Якщо тривалість щоденної роботи скорочено, зарплату розраховують за фактично відпрацьовані години. Для цього посадовий оклад ділять на місячну норму робочого часу та множать на кількість відпрацьованих годин27.10.2026522
- Листопад 2026 року пройде за стандартним робочим графіком без додаткових вихідних. Усе про актуальні норми робочого часу, важливі дедлайни та зміни для кадровиків читайте в оглядіВажливоПідсумок від ШІ27.10.20262 841
- Пенсійний фонд відмовив жінці в призначенні пенсії через недостатній страховий стаж, не врахувавши частину періодів роботи та навчання. Суд дійшов висновку, що подані документи підтверджують ці періоди, і зобов’язав ПФУ повторно розглянути заяву26.10.2026212
- Зареєстровано дві петиції проти норм постанови КМУ №1092 щодо обов'язкової зупинки бізнесу та вимог до укриттів. Підприємці закликають Уряд переглянути правила через загрозу закриття підприємств26.10.20262 928
Головне
- Дайджест «Дебет-Кредит» за тиждень: головні бухгалтерські новини за 9-13 листопада (аудіоверсія)
- Календар бухгалтера на 16 – 20 листопада 2026 року: усі строки звітування та сплати податків
- Заокруглення розрахунків та вилучення з обігу 10 копійок з 1 лютого 2027 р.: плани НБУ
- За передачу платіжних карток для дроп-схем штраф до 17000 грн: Президент підписав Закон
- Плани перевірок на 2027 рік: ДРС затвердила наказ №164
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- РРО/ПРРО, касові операції: все, що повинен знати суб’єкт підприємницької діяльності. Важливо: розміри та види штрафів при роботі з РРО/ПРРО
Лектор: Самарченко О.Р.
16 листопада, понеділок - SAF‑T UA: як обрати рішення, оцінити бюджет і контролювати ризики
Лектор: Миронюк Юлія
19 листопада, четвер - ПДВ, податок на прибуток, ПДФО, ЗЕД, позовна давність, податково-бухгалтерські новини, податкова звітність
Лектор: Клунько О. А.
23 листопада, понеділок - Відрядження працівників: добові, аванс, відмітки, (не)дозволені витрати на відрядження, розрахункові та підтверджені документи, курсові розрахунки та різниці, дистанційні працівники, відпустки у відрядженні Роз’їзний характер робіт: як організувати...
Лектор: Мойсеєнко Т.
24 листопада, вівторок
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot
