Усі новини по тегу «Трудові відносини»
Новин: 8304
- У трудовому договорі, укладеному з домашнім працівником, мають бути вказані умови оплати праці, тривалість робочого часу й відпочинку, порядок залучення до надурочних робіт, роботи у вихідні та святкові дні, умови надання щорічної оплачуваної відпустки05.09.202547
- При покладенні матвідповідальності права працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності за пряму дійсну шкоду в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству протиправними діями працівника05.09.202561
- Працівник за наявності в нього трудової книжки подає її при працевлаштуванні роботодавцеві, але не передає на зберігання, як було до набуття чинності Законом, а лише надає. Після ознайомлення з трудовою книжкою роботодавець повертає її працівникові05.09.20252 9152
- Передбачається запровадження нової професії – держексперт з розслідування аварійних подій для морського та річкового транспорту. Він проводитиме техрозслідування аварій, аналіз обставин та причин подій, підготовку звітів для підвищення безпеки судноплавства05.09.202517
- Юридичні особи, відокремлені підрозділи юросіб мають подати до територіального органу Держстату до 8 вересня (включно) форми №1-ПВ «Звіт із праці» та №3-борг за серпень 2025 року05.09.20251 425
- Працівник перебуває за кордоном та відмовляється повертатися до робочого місця. Роботодавець може звільнити такого працівника за прогул, але з обов’язковим дотриманням процедури, визначеної законодавством04.09.20251 678
- Роботодавець має право відмовити у наданні будь-якої відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до 3 років), якщо працівник залучений до роботи на об’єктах критичної інфраструктури04.09.2025667
- Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням)04.09.202589
- 2 вересня набрала чинності Постанова КМУ №1057, яка розширює перелік документів для отримання відстрочки від мобілізації держслужбовців, зокрема у сфері кібербезпеки та експертизи НПА04.09.202578
- Порядковий номер місця трудових відносин (код суб’єкта) — це унікальний номер підприємства чи установи, з якою особа працювала. Він має єдине значення для всіх записів у трудовій книжці щодо одного роботодавця і не змінюється у разі перейменування організації04.09.2025166
- Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору тягне накладення адміністративного штрафу на ФОПа. При цьому КУпАП не уточнює щодо системи оподаткування, тобто цей штраф накладається як на спрощенців, так і на загальників04.09.20251 756
- Законопроєкт №13335, що дозволяє підприємствам ОПК брати на роботу військовозобов’язаних навіть без повного пакета документів чи з відміткою про розшук, очікує на доопрацювання04.09.20251 148
- Підприємства у 5-денний строк з дня проведення звіряння вносять до списків персонального військового обліку зміни облікових даних та надсилають їх до ТЦК до 5 числа (якщо такі є). Тож якщо зміни були у серпні, то подати повідомлення потрібно до 5 вересня04.09.20254 378
- Направлення на оцінювання повсякденного функціонування формує лікуючий лікар, який веде меддокументацію та може обґрунтувати потребу в оцінюванні; голова ВЛК, коли людина проходила огляд ВЛК і потребує встановлення інвалідності або іншої цілі оцінювання04.09.202575
- Чинне законодавство надало роботодавцям та працівникам значно більше прав з надання відпусток без оплати, ніж це бувало у мирний час. Але як їх правильно оформити?Аналітика04.09.202510 3255
- За наявності вакантних місць студенти, які проходить практику, можуть бути зараховані на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики03.09.2025101
- Ні. Така відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини03.09.202559
- Колдоговір набирає чинності з дня його підписання або з дня, зазначеного в ньому. Після закінчення строку чинності колдоговір продовжує діяти до того часу, доки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено самим договором03.09.202588
- 3 вересня ВРУ прийняла за основу законопроєкт №13335, яким пропонується дозволити критично важливим підприємствам оборонно-промислового комплексу працевлаштовувати військовозобов’язаних навіть без належно оформлених військових документів03.09.20252 416
- Хоча визначення простою в українському законодавстві не нове, роботодавці застосовують його нечасто. Як наслідок, під час воєнного стану у роботодавців виникає багато запитань щодо оформлення та оплати простою. Розглянемо їх у цій статтіАналітика03.09.20251 843
- У новій редакції викладено Критерії визначення критичності підприємств для Чернігівської області, а до Критеріїв для Луганської області внесено зміни03.09.2025194
- Після отримання підтвердження роботи на прифронтових територіях підприємства, що мають статус критично важливих, можуть забронювати до 100% співробітників через портал Дія03.09.20251 111
- Для тих працівників, у яких «базовий» місяць – січень та лютий 2025, у вересні 2025 року слід нараховувати індексацію на рівні серпня. Для тих, кому збільшували зарплату у березні та пізніше, час індексування ще не наставАналітика03.09.20258 575
- Кількість пропозицій на Єдиному порталі вакансій (об’єднує пропозиції Державної служби зайнятості та провідних комерційних сайтів з пошуку роботи) становила 241 тис. на початку серпня, а шукали нову роботу за допомогою Служби зайнятості 132 тис. осіб02.09.202550
- Протягом 30 днів ТЦК та СП з дня 25-річчя сам має змінити категорію обліку на «військовозобов'язаний». Підстав вимагати прибути для цього особисто до ТЦК та СП немає02.09.20251 248